職位描述
急聘：人力干事 1名
崗位職責：
1、根據人員缺崗情況開展招聘、人才尋訪工作，完成各類渠道的信息掛網、簡歷篩選、初試等招聘工作；
2、負責聯系和拓展各類招聘渠道，做好招聘渠道的建立與評估，選擇有效的招聘渠道，同時完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
3、負責各項人事關系手續辦理、各類人力表格、績效考核數據提交等日常人力資源管理工作；
4、負責編制公司員工培訓管理制度，建立并完善員工培訓體系、相關制度與流程；
5、根據公司培訓計劃，組織員工參加各類培訓及與培訓有關的活動，并跟蹤培訓效果；
6、負責解答和處理崗位職責范圍內的各種問題和事務，并提出處理意見和建議。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，有同行同等工作經驗優先；
2、2年以上HR工作經驗，2年以上同崗位工作經驗，有過人力主管工作經驗優先考慮具有上市公司/政府/國企相關工作經歷者優先；
3、有一定招聘人脈資源，熟悉各類招聘渠道，能獨立承擔招聘任務；
4、有良好溝通與協調能力，有良好的團隊合作意識，能承受較大的工作壓力；
5、知識技能要求：大學以上學歷，具有管理學、組織行為學、人力資源管理、行政管理等相關管理知識；
6、優秀的執行能力，能承受較大的工作壓力，具備高度的工作責任心和良好的職業素養，品行端正；
7、具有大局觀和團隊協作精神，文字功底強，文筆好；
8、其他要求：個人綜合能力和素質突出的，上述條件可以適當放寬。
公司簡介
? 憑祥市祥盛資產經營投資有限責任公司成立于2018年6月13日, 注冊資本5億元，屬于國有企業。公司地址位于憑祥市友誼關大道市民服務中心7樓。公司自成立以來，先后完成憑祥市第一小學白云校區、憑祥市第二幼兒園、憑祥市弄懷監管貨場升級改造、弄堯監管貨場配套路網工程、憑祥國際健康驛站（夏石站）改造建設、憑祥市第一幼兒園海關分園、憑祥市那樓村產業加工標準廠房等一批重點項目建設，現正在施工建設有中國-東盟（憑祥）文化交流合作中心、憑祥市第五小學、第四幼兒園、等重大項目建設。?
上班地點
工作地址：
崇左市憑祥市憑祥市民服務中心 查看上班路線
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人事專員2000-3000元崇左-龍州縣廣西龍州左江白雪旅游景區管理有限公司酒店/旅游工作內容： 1、負責員工招聘、培訓、考核及人事管理； 2、參與制定和優化人力資源管理制度； 3、處理員工關系及人事相關事務。 崗位要求： 1、具備人力資源管理相關知識； 2、能夠獨立完成人事相關工作； 3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神。2025-09-12
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人事經理（制造業、工廠）5000-8000元崇左-扶綏縣扶綏縣海德新材料有限公司家具/家電/工藝品/玩具看清楚工作地點，考慮清楚再投簡歷，謝謝 工作地點：崇左市扶綏縣山圩產業園豐華路8號 崗位職責： 1. 戰略規劃與實施：根據公司戰略目標，制定并實施全面的人力資源規劃，確保人才與企業發展相匹配。 2. 招聘與選拔：設計并執行高效的招聘流程，吸引并選拔具有潛力的人才，滿足公司業務需求。 3. 培訓與發展：建立并優化培訓體系，提升員工技能和素質，促進員工職業發展。 4. 績效管理：設計合理的績效管理體系，確保評價公正、激勵有效，推動員工和組織績效提升。 5. 員工關系管理：營造積極向上的企業文化，處理員工問題和爭議，維護和諧的勞動關系。 崗位要求： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：至少3年以上先進制造業人事管理經驗，熟悉制造業人力資源管理流程和特點。 3. 專業知識：精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規，具備較強的人力資源數據分析能力。 4. 領導力與溝通能力：具備出色的領導力，能夠帶領團隊高效工作；良好的溝通協調能力，能夠與各部門建立有效的合作關系。 5. 創新思維：具備創新思維和解決問題的能力，能夠持續優化人力資源管理流程，提升企業競爭力。2025-09-08
韋桂文人事部經理 -
人力資源經理/主管7000-11000元崇左-大新縣一、崗位職責 招聘與配置優化 制定并執行工廠人資招聘計劃，確保生產、技術、后勤等崗位人才供給（含藍領、技術工、管理層）； 開拓并維護招聘渠道（勞務市場、校企合作、工廠直招等），優化用工成本與效率； 參與產線人員排班協調，保障生產高峰期人力需求。 員工關系與合規管理 處理勞動爭議、工傷申報、社保/公積金辦理等事務，規避法律風險； 定期組織員工滿意度調查，建立員工溝通機制，降低離職率； 管理工廠考勤系統及工時制度，確保符合勞動法規要求。 培訓與發展體系 設計新員工入職培訓（安全、操作規范等），提升生產線人員技能； 制定班組長、技能工晉升通道，推動工廠內部人才培養。 制度落地與數據支持 推行公司人資政策（如績效考核、福利制度）在工廠的執行落地； 定期提交人力成本分析報告，為管理層決策提供數據支持。 二、任職要求 基礎條件 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動法律、工商管理相關專業優先； 5年以上人力資源管理經驗，其中至少3年制造業/生產型企業人資管理經驗，快消品、食品行業優先； 熟悉勞動法、安全生產法及社保政策，持有人力資源管理師（二級）證書者優先。 核心能力 招聘能力： 熟悉工廠藍領用工渠道，具備批量招聘及產能用工調配經驗； 風險管控： 能獨立處理勞動糾紛、工傷事故等突發問題，規避法律風險； 數據分析： 熟練使用Excel進行人力成本分析，可制作可視化報告； 溝通協調： 能與一線員工、產線主管、公司總部高效溝通，推動政策落地。 個人素質 抗壓能力強，適應工廠環境（初建廠區）； 具備制造業“現場感”，對生產流程有一定了解者優先。2025-09-08
楊帆
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2025-09-08
楊舜凱
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人力資源經理4000-5000元崇左-龍州縣廣西龍州縣工業交通投資有限公司交通/運輸/物流一、崗位職責： 1、負責主持津賢公司（工交投下屬公司）人力資源管理全面工作； 2、負責外聘人員的入職資格審查、合同簽訂及試用期管理，確保用工合規； 3、負責制定勞務派遣人員解聘標準及流程，審核解聘材料，處理解聘后的爭議與補償事宜; 4、負責對接用工單位，審核派遣協議條款，監督協議執行情況； 5、負責制定人事管理制度及人事管理檔案，制定留人計劃及應急補充方案； 6、負責勞動爭議處理，包括處理勞務派遣勞動仲裁案件，包括證據收集、庭審應對、調解協商等全流程工作，降低法律風險; 7、配合其他單位、部門完成人力資源數據統計、分析，提供決策支持。 二、任職要求： 1、學歷與專業:本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業優先，持有中級人力資源管理師、勞動關系協調師等證書者優先; 2、工作經驗:4年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年以上勞務派遣管理、勞動爭議處理(如仲裁、訴訟)相關經驗，有國企、事業單位編外人員管理經驗者優先; 3、熟悉《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規及政策，能獨立處理勞動仲裁、解聘等事宜; 4、具備優秀的溝通協調能力、談判能力及情緒管理能力，能有效處理員工矛盾及突發問題，邏輯清晰，責任心強，有較強的風險意識和抗壓能力。 三、該崗位具體薪酬，根據個人能力而定。2025-09-05
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經營海上、航空、陸路國際貨運代理業務；普通道路運輸（具體項目以審批部門批準的為準）；普通貨物倉儲（除有毒危險品）服務；貨物進出口和技術進出口；機械設備、汽車及其配件、礦產品、化工產品（除有毒危險品）、百貨、五金、交電、工藝品、建材、橡膠、紡織品、農副產品（除糧食）銷售（以上經營項目法律、行政法規禁止的除外，法律、行政法規限制的項目取得許可后方可經營）***0（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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對房地產項目的投資；經營陸路、海上、航空國際貨運代理業務；進出口貿易；房地產交易居間、代理、行紀；企業形象策劃、市場營銷策劃；企業經營管理、資產管理；投資咨詢服務（以上經營項目法律、行政法規禁止的除外，法律、行政法規限制的項目取得許可后方可經營）
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許可項目:建設工程勘察;建設工程施工;建設工程監理;建設工程設計;人防工程設計;建設工程質量檢測;公路工程監理;農業轉基因生物產品加工;餐飲服務;住宿服務;國際道路旅客運輸;道路危險貨物運輸;國際道路貨物運輸;建筑勞務分包。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:以自有資金從事投資活動;工程管理服務;工業工程設計服務;專業設計服務;規劃設計管理;工業設計服務;非食用農產品初加工;建筑陶瓷制品加工制造;金屬切削加工服務;餐飲管理;會議及展覽服務;勞務服務(不含勞務派遣);報關業務;市政設施管理;城鄉市容管理;裝卸搬運;集貿市場管理服務;城市綠化管理;對外承包工程。(除依法須經批準的項目外,憑營業執照依法自主開展經營活動)
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- 憑祥市祥盛資產經營投資有限責任公司
- 所在行業 財務/法律/投資
- 成立時間 7年（2018年6月13日）
- 企業性質 有限責任
- 公司規模 30-50人
