欽州欽南區培訓招聘
桂聘提供2025年12月欽州欽南區培訓最新招聘,有五險等,更多培訓it培訓安全培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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叉車司機(欽州)
4500-5000元2025-12-18
欽州弘運行政部1、熟悉操作7噸型叉車、有叉車上崗證
2、包住,買五險,三班倒。
3、工作地點:欽州港保稅港淡水灣路口弘運堆場 -
儲備干部(欽州)
4000-5000元2025-12-18
欽州弘運行政部1、能吃苦耐勞、有一定的管理經驗及方法,很強的團隊精神及領導能力,服從公司的安排,能獨立帶領小團隊完成公司下達的任務。
2、能接受先從驗箱員開始學習做起。
3、工作地點:欽州港
薪資待遇:月薪4000-5000 購買五險+商業險、包住宿、員工培訓、差旅費補貼、定期體檢、年終獎金 -
電焊師傅(欽州)
8000-12000元2025-12-18
欽州弘運行政部1、工作認真扎實,有責任心;專業、25周歲以上,45歲以下,能力突出者可適當放寬。
2、計件工資;電焊師傅熟手工資約8000-12000元/月以上;電焊學徒工資約4000-6000元/月以上
3、包住、購買五險+商業險 -
設備工程師
7300-15000元2025-12-18
周玲波人事專員(可接受越南語面試) 工作地:職后先在重慶萬州區、開州區培訓、學習,培訓結束后常駐越南。 -
工藝工程師
6300-15000元2025-12-18
周玲波人事專員(可接受越南語面試) 工作地:入職后先在重慶萬州區、開州區培訓、學習,培訓結束后常駐越南。 -
品質工程師
5000-15000元2025-12-18
周玲波人事專員(可接受越南語面試) 工作地:職后先在重慶萬州區、開州區培訓、學習,培訓結束后常駐越南。 -
運維經理
7000-8000元2025-12-18
李女士建立和維護硬件設備的資產管理數據庫,確保資產的準確記錄和有效管理; 4.監控硬件設備的性能,進行性能調優,確保設備的高效運行; 5.制定硬件維護預算,控制維護成本,確保資源的合理使用; 6.管理和培訓運維團隊 -
主任設計師
8000-9000元2025-12-18
汪正斌2.進行方案設計、優惠講解、材料介紹、施工圖設計、設計技術交底、后期跟進服務工作 3.維護客戶關系,形成回頭客或轉介紹 任職資格: 1.室內設計、環境藝術設計、建筑裝飾裝潢等相關專業或接受設計培訓者優先 …… 2.有裝飾設計、室內設計師或設計師助理、實習設計師工作經驗優先,可做設計師培訓或適應期 3.有室內設計師半年以上工作經驗優先,1年以上經驗可申請做資深設計師,2年以上可申請做首席設計師 4.熱愛設計 …… (績效獎、全勤獎、月度獎、年度獎等) 3.完善的帶薪培訓體系,助你全方位發展(新員工培訓、崗位專業技能培訓、師徒幫扶成長計劃培訓、管理領導培訓)。 -
銷售經理
10000-11000元2025-12-18
蔡兆豐負責銷售團隊的組建、培訓和管理,提高銷售團隊的銷售能力和服務水平; 3. 負責客戶關系的維護和拓展,建立良好的客戶關系,提高客戶滿意度; 4. -
項目實施工程師
6000-7000元2025-12-18
李女士一、崗位職責 1.負責公司相關業務軟件的實施交付(包括需求調研、方案撰寫、流程確認、現場實施、培訓指導、上線支持等); 2.提供軟件上線過程中的維護與指導,能夠進行現場項目演示工作; 3.協調解決實施過程中出現的各種問題 -
管理培訓生
10000-11000元2025-12-18
朱其友有無經驗均可,提供專業培訓 性格開朗、隨和、有親和力和團隊培訓 公司團隊氛圍歡樂,辦公環境舒適高大上,下午茶常備!!! …… 崗位說明: 1、管理培訓生是作為公司中高層管理人員的培養對象,前期接受基層崗位學習; 2、培訓生將在崗接受完整的市場、行政、人事的綜合技能培訓; 3、從基層做起,通過營銷管理培訓發展為可擔當業務部門骨干或管理人員 -
銷售助理
5000-7000元2025-12-18
三、福利待遇 1、繳納五險一金; 2、包吃包住; 3、春節、中秋節發放禮品; 4、除法定節假日外,還提供婚假、產假、陪產假等假期安排; 5、提供職業發展與培訓機會; 6、年終績效 -
售前技術支持經理
8000-10000元2025-12-18
何賢華4、技術培訓與支持 用戶培訓,售后服務,知識轉移。 5、技術咨詢與創新 技術咨詢,技術預研,產品優化。 6、跨部門協作 內部溝通,合作伙伴管理。 -
物業主管
4000-6000元2025-12-18
團隊管理與業主服務 團隊:安排客服/保潔/保安/維修排班(交付期增客服、裝修期增巡查),每日晨會明確重點,組織一線培訓(驗房技巧、違規識別、溝通禮儀); 業主:首問負責,處理需求/投訴(報修、裝修咨詢 -
人事行政總監
5000-7000元2025-12-18
趙衛式崗位職責: 1、制定并實施公司人事行政管理戰略,確保與公司整體發展目標一致; 2、優化公司工作流程,提升部門運作效率; 3、建立健全的人才發展體系,包括招聘、培訓、績效考核等; 4、營造健康的企業文化
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