欽州一級機電招聘

職責：
一、 技術管理與規劃
1. 技術體系建立： 負責建立和完善公司或項目部的工程技術、質量管理體系，制定并推行各項技術管理制度、標準、流程。
2. 方案編制與審核： 主持編制重大、特殊工程的施工組織設計、專項施工方案（如深基坑、高支模、大型吊裝等），并負責審核全部技術方案、技術措施、作業指導書。
3. 圖紙與會審： 全面負責施工圖紙管理，組織內部圖紙會審，牽頭參與設計交底和四方圖紙會審，解決圖紙中的問題，辦理技術核定和設計變更。
4. 技術規劃： 參與項目前期策劃，從技術角度提出優化建議，制定項目總體技術路線和關鍵技術控制點。
二、 質量控制與標準
1. 質量標準制定： 確定項目的質量目標和創優計劃，編制質量控制計劃和質量檢驗標準。
2. 過程監控： 監督施工全過程的技術標準、規范、規程的執行情況，組織關鍵工序、隱蔽工程的驗收。
3. 質量問題的技術處理： 對施工中出現的質量通病和技術難題，組織分析原因，制定技術處理方案和預防糾正措施。
4. 驗收與資料： 主導分部分項工程、專項驗收及竣工驗收的技術工作，確保技術資料（特別是竣工圖、施工記錄、試驗報告等）及時、準確、完整。
三、 科技、創新與“四新技術”應用
1. 技術推廣： 積極推動“新技術、新工藝、新材料、新設備”在項目上的應用，組織技術論證，編制應用計劃并指導實施。
2. 技術攻關： 組織對關鍵技術、復雜工藝進行科技攻關，解決施工現場遇到的技術瓶頸。
3. 科技成果總結： 負責組織工法、專利、QC成果、科技論文的編寫、申報和總結工作。
4. 信息化與BIM技術： 推動BIM技術、智慧工地等信息化手段在項目管理中的應用，提升技術管理效能。
四、 技術支持與解決
1. 現場技術支持： 為施工現場提供及時、準確的技術指導和服務，協調解決各專業（土建、機電、鋼結構等）間的技術接口與沖突。
2. 技術交底管理： 監督和組織分級技術交底工作，確保施工方案和設計意圖能準確傳達到作業層。
3. 應急與事故處理： 參與工程質量、安全事故的調查，從技術角度分析原因，提出處理方案和防范措施。
五、 團隊建設與培訓
1. 技術團隊建設： 負責技術部門（技術部、質量部、BIM中心等）的團隊建設與管理。
2. 人才培養： 制定技術人員培訓計劃，通過“傳、幫、帶”和專項培訓，提升項目整體技術能力。
3. 技術交流： 組織內部技術交流和學習，引進外部先進技術經驗。
六、 對外協調與溝通
1. 與設計方溝通： 保持與設計單位的密切溝通，有效傳遞施工反饋，優化設計方案。
2. 與業主、監理溝通： 就技術問題與業主、監理進行專業溝通，提供技術支持，獲取審批認可。
3. 與政府及行業對接： 參與和應對政府、行業相關的技術檢查、評審、論證會（如超危大工程方案專家論證）。
七、 成本與進度支持
1. 技術優化降本： 通過技術方案優化、工藝改進、材料替代等手段，在保證質量和安全的前提下，為項目節約成本。
2. 技術支持工期： 提供可靠的技術方案和措施，保障施工進度，解決影響工期的技術障礙。
任職資格與能力要求：
· 教育背景：建筑市政工程、土木工程等相關專業大專以上學歷。
· 執業資格：持有高級工程師職稱，一級建造師執業資格（建筑、市政工程專業）。
· 經驗要求：8年以上建筑、市政施工技術管理經驗，獨立負責過大型或復雜項目的技術管理工作。
· 知識技能：
· 精通國家建筑法律法規、標準規范。
· 精通施工全流程技術管理，熟悉BIM等相關軟件。
· 具備出色的圖紙深化、方案編制和審核能力。
· 具備較強的技術判斷、決策和創新能力。
· 素質要求：
· 極強的責任心、原則性和質量安全意識。
· 優秀的組織協調、溝通表達和團隊領導能力。
· 善于學習，能緊跟行業技術發展趨勢。
其他：包吃住、月休3天。
該崗位需能獨立勝任，薪資待遇根據個人能力而定。