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  13*******02 2022-04-02
  現(xiàn)在的企業(yè)，基本上都把試用期設(shè)置為1-3個月，也就是說，新進(jìn)員工經(jīng)過1-3個月的試用期之后，企業(yè)繼續(xù)留用的，就轉(zhuǎn)正了。
  法律規(guī)定：
  勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
  勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
  勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
  勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
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  13*******13 2022-04-02
  實(shí)習(xí)生一般三個月轉(zhuǎn)正，但也有五個月的。現(xiàn)在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書，主動權(quán)在你所在的單位。
  《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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  15*******79 2022-04-02
  “依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,職工試用期最長不超過半年,所以多長時間可以轉(zhuǎn)正需要按簽訂的勞動合同而業(yè)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。”