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  13*******84 2022-04-27
  前陣子我組里的一個經理離職。 前一天晚上發了工資和二季度獎金，第二天早晨七點，發消息說辭職了。 要求第三天干完就不來。 我和部門老大一聊，說這也太突然了，是不是家里出啥事兒了。 根據勞動法，公司可以要求留職一個月才放人，就商量能不能多待幾天，手上還有項目，緩沖一下。 回答說不行，因為買了第五天的票，要出去玩耍。 還好，不是家里有事兒。
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  15*******70 2022-04-27
  千萬不要，我離職的前幾個月考慮到公司招人難所以多留了2個月，期間老板拼命給我增加工作量，同時要我培訓不同部門以及分公司的新員工相關的專業知識和技術，出于為公司考慮我竟然一一照做了，2個月后依然沒有招到老板滿意的人（薪資高一點的不要，要有經驗，要本科學歷、還要只給應屆生或者實習生一樣的待遇，這能招到鬼來嗎？我當時就絕望了）所以按照規定正式提出辭職申請的30天后可以直接走人，我選擇了直接走人，半個月后老板突然找過來讓我去公司交接！我打聽之下才知道原來是我離職后公司根本沒有安排人員負責相應的工作、導致出了紕漏要我去收拾爛攤子？我特喵的也是服了！所以離職這種情況你只需要盡基本的職業道德即可，千萬不要過多為公司考慮，大家只是雇傭關系，有基本的契約精神就可以了。參雜太多感性思維會讓你被當成摔鍋的對象。
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  15*******44 2022-04-27
  現在和朋友一起在創業了，1年多了 小有起色，公司也有10多個員工了 怎么說呢 心態上確實有了變化，但是作為打過工的人來說呢，我會愿意換位思考一下，員工該有的提成要給到，沒活的時候不要在公司加班熬時間，要加班的時候錢給到位 將心比心吧 今年疫情 整體業績更難做了，感覺比去年更累了 反而沒掙多少錢 還欠了一屁股貸款 也不知道還能堅持多久 感覺才過完年馬上又要過年了 提前祝大家新年快樂吧