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  13*******28 2022-05-07
  領導器重你、給你機會，要學會把握
  
  雖然入職前已經確認自己的工作任務，真正工作后你才會發(fā)現，有些工作處于模糊地帶，屬于自己可做可不做。這個任務可以分給別人，也能分給自己。這種情況該不該拒絕？站在領導的角度考慮問題，領導既然把這個任務交給你，肯定是有他的想法。再結合你和領導的關系、領導對你的實際行動以及自己是否愿意在這家公司長期發(fā)展，你就有答案了。如果領導平時就器重你，升職加薪這種好事也會想到你，那就接手吧。遇到實在無法自己解決的困難，也可以及時向領導求助，增加上下級間交流溝通的機會，讓領導參與你的成長、看到你的進步，形成有利的關系紐帶。
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  13*******20 2022-05-07
  先接下這份工作，再委婉拒絕
  
  你也可以表面上答應，告訴領導自己只有在完成本職工作之后才能做這些事。做了一段時間后，在實踐中找到自己不適合做這項任務且讓領導無法再拒絕你的理由，比如：自己沒辦法身兼多職、缺乏這方面的經驗容易給公司帶來風險等。如果領導堅持讓你再試試看，這時你就可以和領導提建議了——一個人做兩個人的活，是不是要加點薪？自己在這方面沒經驗，是不是需要別人帶領？這樣也可以換個負責人，自己只負責完成其中的部分工作。
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  13*******30 2022-05-07
  工作不在自己的職責范圍內，可以拒絕
  
  假設領導讓你完成的工作與你原本的崗位職責相差甚遠，比如你應聘的是文職，領導卻讓你同時做著銷售的任務，每天要打電話、拉客戶、簽單。這種情況就要學會拒絕。你可以選擇直接和領導溝通，告訴領導這些工作不屬于自己崗位的職責范圍，自己還有本職工作要完成，沒有多余的精力做好這些事。如果領導的態(tài)度是“讓你做，你就做，不做就走人”。既沒有商量的余地，還耽誤自己的職業(yè)發(fā)展，就可以考慮離職了。