全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******80 2022-05-19
  試用期不簽訂勞動合同
  用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
  
  所以，從你第一天到公司入職上班的時候，就要簽訂勞動合同，不簽就違法了。
  
  / 法律規定 /
  
  用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
  
  用人單位自用工之日起滿1年，不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，同事應當立即與勞動者補簽書面勞動合同。
  
  菌菌叮囑：HR說的轉正就簽勞動合同的話，不要信，入職第一天就要簽！
• 

  13*******92 2022-05-27
  但其實根據勞動合同期限的時間不同，試用期的約定也有所不同，但最長不得超過6個月。
  
  / 法律規定 /
  
  勞動合同期限為3個月-1年的，試用期不超過一個月；
  
  勞動合同期限為1年-3年的，試用期不超過2個月；
  
  勞動合同期限為3年以上、無固定期限的，試用期不超過6個月；
  
  不滿三個月，以完成一定工作任務為期限的，不得約定試用期。
• 

  19*******55 2022-05-27
  首先，我們來了解一下試用期的概念。
  
  試用期：是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處于非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
  
  但用人單位并非可以隨意規定與勞動者約定試用期的期限、工資及試用期內辭退勞動者。
  
  了解了試用期的具體概念，那接下來就來說說那些試用期中你需要知道的知識點。