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  15*******47 2022-07-02
  如果你是應屆畢業生找工作，那要盡量展示給用人單位你在電子技術方面的長處，最好是大學期間經歷過電子設計比賽的，可以拿來說一下自己負責那部分。剛畢業的孩子沒有實際工作經驗，但在學校參加過設計比賽，或者跟實驗室的研究生混過項目這都是你談論的工作經驗的資本。簡歷里中必須體現出這個來。一個實干型的企業（如一些私企外企）都想知道你進去后能多快獨立完成工作，有過項目研發經驗的孩子總會被優先考慮的。而一些國企，體制內的單位，并不是說他們不干實事，而是很多國企，體制內的單位的校招崗位招來的孩子，在頭一兩年不會被安排沖到研發最前線，而是做為儲備干部給研發人員搭把手（但一般他們都會說是招儲備干部什么的），此時你投出去的簡歷就要體現你在學校當過什么官，組織過什么活動了……
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  13*******07 2022-07-02
  雖然工資永遠是我們追求的核心，但也不要過于好高騖遠，一畢業就想蛇吞大象，對于畢業生，一般公司給一般群體都是1w以下的，其實你剛畢業能拿到7k+就可以安然自得了，已是高于平均水平。另外還有些公司是包吃住的，可能剛入學的人不會有考慮這個因素，實際上，開給你的工資和你每個月能存到的錢那不是一回事，如果包吃住6000，那可要比你那7000啥都沒有劃算多了。
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  13*******54 2022-07-02
  實就業這個東西，你得再從行業和公司去分析——行業即是你的這些技術本領最后都應用在什么方面上，比如通信、網絡、醫療電子、汽車、智能制造、物聯網智能家居、外包公司、系統運維等；公司指的是你最后選擇去的公司情況，大小規模以及技術力量。為什么要特別指出這些東西呢因為涉及到就業中大家最關注的點——就業工資高不高。
  
  就業工資，其實取決于很多方面，但最重要的肯定是和你自身的能力有關，能力越高，能拿到的也就越高。這里所指的能力包括一切硬實力，甚至學校的知名度也算一方面。