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  18*******94 2022-08-17
  在職場中不會捍衛(wèi)自己權益和太急功近利的人，都容易被他人看不起。很多人都希望通過在領導面前好好表現自己而獲得更多的機會，想要表現自己當然沒有錯，但是表現的方式應該注意，只能在領導面前表現出自己工作能力強、工作態(tài)度好以及尊敬他，但是不要讓人覺得過于殷勤。比如午餐時間通常都是同事一起吃飯，而你偏要和領導一起吃，這不僅會讓平級同事看低你，領導也會覺得不舒服。
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  13*******05 2022-08-17
  一個健康的工作環(huán)境應該是每人各司其職，在工作中做出較大貢獻的人應該在分配獎勵時也擁有更多。不過，很多人都想在面臨新任務分配時，只做能為自己帶來較多回報的那部分工作，而把費力不討好的工作交給同事。如果自己不想被看不起，就應該避免成為團隊中那個只做低回報率工作的那個人。在職場中，該為自己爭取的機會和利益應該積極爭取，如果一味退讓，沒有自己的人格底線，不僅不會被他人認為是人品好，反而容易被人看不起。當聽到有人對你說“能者多勞”這句話的時候，就應該警惕起來，對你說這句話的人，很有可能就是看不起你的人。
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  13*******06 2022-08-17
  即使職場中有再多的規(guī)則，作為員工最基本的是要完成好自己的那份工作，和團隊同事做好配合，不至于在自己這一環(huán)節(jié)給同事添麻煩。因此，一定要注意培養(yǎng)提升自己的專業(yè)實力，跟上整個團隊的步伐，不至于拖后腿。培養(yǎng)專業(yè)實力可以在日常工作中多總結經驗、吸取教訓，多向領導和同事學習他們的工作方法，這樣自己的專業(yè)實力會越來越強大，別人自然沒有看不起你的正當理由。