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  18*******08 2022-11-14
  其實每個時代都有學歷紅利，只要你的學歷在那個時代有一定優勢，就會在就業時很吃香。 比如我以前就在職場上遇到過一個80年生人，他的學歷就是中專接大專。 之所以這么說，是為了區分那些高考時考到大專的人。 他本世紀初參加工作時，大專學歷就能輕松找到很多現在看來還不錯的工作。 之所以用現在看來。 是因為，當年最熱的工作是各種大外企，其次是國內的各種盈利狀況比較好的企業，而他入行是在國內的一家中型的制造業企業做銷售，兩年后再跳槽，就能直接去外資企業的銷售公司里當區域銷售總監了。 當然，你可以認為是他業績不錯，能力突出，當上了這個職位。 我最早看到這個簡歷的時候，也是這么認為的。 但是，后來在跟他協作的時候，發現這個人從智商到情商，再到工作能力上，都十分堪憂。 我一度懷疑他當年是如何在那幾家大企業工作過的。
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  13*******42 2022-11-13
  前幾年大環境還不錯的，985畢業的學生找工作真的好吃香。 我記得那個時候我在一家上市公司工作，看到有內推的招聘信息，就想著將一個很牛的前同事給推薦過去，剛好他有辭跳槽的想法，兩人一拍即合。 要了簡歷，提交上去，過沒多久被打回來，理由是最低學歷要求是本科，我那同事是大專。 為此我還特地跑去找部門領導讓幫忙溝通，最后得到的記過也只是：感謝推薦，不過抱歉，不過這邊對學歷有硬性要求喔，無法更改。 沒辦法，這件事最終被我搞砸了。 再到后來，我聽說那個崗位招到了人了，是個985剛畢業的小伙子，沒有任何工作經驗，據說是想要當成儲備人才來培養。 當然，那個時候整體經濟還不錯，公司又處于蒸蒸日上的階段，你要說現在，我們公司要的都是有經驗的人才，據說今年一個應屆生都沒有招... 發布于 2022-11-04 15:44 真誠贊賞，手留余香
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  15*******88 2022-11-13
  作為生產研發中心的二秘 每天接收人事部推送過來的簡歷，如果是211以上，我都會翻看一下，還會詳細看看簡歷的內容。大部分都會讓過來面試。 雙非學歷，我一般就看工作經驗，沒有在一家公司工作超過三年的，一般刷下去。5年之內換了三家公司以上的，也會刷下去。 人事面完之后，移交我部門面試的時候，我都會問一些簡單的技術工作，和當前的熱門話題，比如俄烏沖突和臺海局勢，也會發表一些自己的看法，看看他們的耐心態度和性格等等。 我個人覺得沒問題，才會推給各部門長，必要時候也會和各部門長一起再面一次。在這一次，我一般會在面試過程中幫助我選中的人。因為跟中心主任和技術副總裁的關系頗深，各部門長一般都會錄用我選中的人。