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  13*******94 2022-11-20
  不知你那的工資待遇如何，我們這一般五險交后到手2200元左右。如果沒有太好的出路，女的基本能維持生活，女的基本是結婚后帶孩子的年齡段，男的么很少？另一方面，還要看用人單位，一般用人單位用的都是年輕人，45歲以上就很少聘用了。還有，自己也要好好研究勞動法等法律法規，對用人單位的聘用年限長短、年齡界限等方面的規定多了解，現在很多用人單位都在鉆法律的空子，找漏洞跟你玩。說了這么多，主要綜合你的年齡、家庭情況、工作情況、用人單位是否確保能用你到退休等進行綜合考量決定。
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  19*******01 2022-11-20
  勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。 簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，所以如果你一直被聘用，是可以辦理退休的，只不過你的退休單位是勞務派遣單位，并不是你所在的體制內。 另外還有一個問題需要明確，不管是體制還是合同，退休以后的待遇都是人社局發放，并非原單位發放，所以合同工只要繳滿15年社保，退休一樣有退休待遇，只是退休待遇受你繳納年限和繳納基數而影響，但是機關是單位的退休待遇基數很高，所以同樣的繳納，機關事業單位的退休工資普遍高。
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  13*******55 2022-11-20
  體制內合同工只要熬過十年那個坎，基本上就和公務員沒啥區別了，只要不犯大錯誤沒那個領導敢因為一些小問題辭退，畢竟體制十年別的學不下，但是怎樣鬧騰單位想必“老協管員”們都一清二楚吧。 在這說現在的領導都聰明，“合同工 ”對他們來說又愛又恨，愛他們聽話聰明，恨“他們光腳不怕穿鞋的”領導也知道自己在單位呆不了多久就得走，即使和哪位協管員有個人感情參雜的沖突，大多也不敢去因為一些小問題去開除那個合同工。 前十年好好干，后十年慢慢干。只要不犯大錯誤，干到拿退休工資就沒什么問題的。