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  15*******29 2020-09-17
  依據法律，勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。
  拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
  　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
  　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
  　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
  　　(三)安排加班不支付加班費的;
  　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
  　　我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
  　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
  　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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  13*******59 2020-09-17
  有的，試用期三天有工資。依據勞動部規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動關系)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
  
  當用人單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，或直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
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  13*******07 2020-09-17
  按勞動法規定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。
  
  勞動合同法：
  
  第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
  
  第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。