全部回答 已有 3人回答

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  13*******29 2020-10-19
  根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷?！奔热粍趧诱咴诠ぷ髦惺軅瞎恼J定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。
  根據《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權。
  也就是說，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，用人單位就應當繼續履行;如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
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  13*******12 2020-10-19
  第一，公司存在不當或者不合法之處對您的勞動權益造成了損害；
  第二，可以去勞動局投訴爭取相關補償或者賠償， 一般是工作一年補償一個月工資，必要時可以申請勞動仲裁；
  第三，專業律師可以為您提供詳細的應對策略，避免爭取權益的過程中所存在的法律風險并爭取更多的解決補償
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  13*******34 2020-10-19
  工傷期間，如果單位違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金，并可以要求單位承擔相關的工傷待遇。
  
  法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
  
  勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。