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  13*******87 2021-09-08
  待遇不同、工作權限不同、招聘方式不同。 在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有編制的，而合同工是沒有的，因此盡管做著相同的工作卻沒有相同待遇的，正式工在工作上待遇好，工作穩定，社‘保齊全，而合同工則相反，但是目前來看，有些公司為了調動員工工作的積極性，把待遇都一視同仁，但是編制卻不行。 待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社’保之后，會更低，正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休后的待遇也不錯的。 工作權限不同：合同工在日常執’法行動中，只能是協助執‘法，而正式工具有執’法權，可以指揮合同工協助執‘法。 招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系，正式工則是通過公務’員考試、事業單位考試和部‘隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
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  15*******92 2021-09-08
  合同制和派遣制員工屬于不同的用工方式，在薪資、福利及待遇方面會存在差異，具體情況要根據工作單位而定。
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  13*******61 2021-09-08
  合同工，就是你與這家企業簽訂勞動合同，就是這家企業的合同制員工。勞務工，就是你與一家勞務派遣公司簽訂合同，但被這家勞務派遣工資派到這家企業工作的人，就叫勞務派遣制員工，你沒有與這家企業簽勞動合同，你是勞務派遣公司的合同制員工，但不是這家企業的合同制員工。也就是說，你是勞務公司的人，你只是被勞務公司派到這家國企來工作的“勞務人員”，與國企沒有人事關系。