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融安職場(chǎng)問答

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******12 2021-12-26
    其實(shí)大家都明白,在職場(chǎng)重要的崗位基本都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,流動(dòng)性不是很大,除非是出現(xiàn)重大人事變動(dòng),才會(huì)對(duì)外公開招聘,這個(gè)時(shí)候很容易出現(xiàn)通過對(duì)外急招的形式,將內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移出去,最后也就是說,找個(gè)新人進(jìn)來填坑背鍋。

    后期一旦應(yīng)聘者入職之后發(fā)現(xiàn)這個(gè)情況,再想跳槽或離職對(duì)于自己的簡(jiǎn)歷背書也是非常影響。
  • 15*******89 2021-12-26
    招聘太急,無法對(duì)雙方進(jìn)行更好的了解

    如果一個(gè)企業(yè)在招聘過程中采用急聘的方式,很可能出現(xiàn)為了招人而招人的現(xiàn)象,甚至在招聘過程中,雙方了解都不夠就安排求職者入職,導(dǎo)致后面出現(xiàn)不適最終還是求職者自己買單。
  • 13*******00 2021-12-26
    一般情況下,公司在新建立之初,往往需要急招一批員工入職以此來推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)程,在這個(gè)基礎(chǔ)上,很容易出現(xiàn)HR為了完成招聘KPI而對(duì)外急聘,可能招聘的門檻和條件都會(huì)有所放寬,但招聘的質(zhì)量和效果就很難保證了。
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