全部回答 已有 3人回答

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  13*******92 2022-02-05
  確定休假計劃
  
  尋找領導空閑的時間說明自己的休假計劃，向領導說明自己休假并不影響工作，已經將休假時期工作安排好，若有重要的事情隨時可以聯系自己處理。
  
  休假通過，將要注意的工作事項交代好接手的同事。
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  15*******18 2022-02-05
  公司有制度,有年假申請表,直接填表,經理簽字,再交給人事部門和財務部門就行了。如果有工會,讓工會負責人去說,最好是建個制度。什么也沒有的話,就寫請事假或病假,其中寫上用國家法定年假代替,如果他不通過年假的方式,你直接休事假,到年底沒有放過國家法定年假,老板要付三倍的工資給你,你也不吃虧,反而是老板吃虧。前提是你有勞動合同,并且已工作一年以上,一年以內的,就算了吧。如果年底你不好意思提出來,讓公司付三倍的工資,也沒有關系。等到你離職的時候,讓公司一起補給你,并且加上雙倍罰的錢.他不給就找勞動部門,按勞動法辦理。
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  19*******71 2022-02-05
  直接向領導申請就行。在工作年限滿了一年之后的員工是有權向用人單位提出休年假的權利的，應該盡早地提出，給他人留出時間、闡明工作內容，做好工作安排、溝通時坦誠以待，寫好休年休假申請書，會受到相關法律保障。