全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******08 2022-03-04
  站在有利于自己發展的一邊。
  
  如果是權力資源一樣，我們這個時候就需要看看那個派系的老大更加有利于自己的成長。能夠幫助自己成長或是不阻礙自己成長。畢竟我們無法在一個位置待一輩子。所以，我們要做的就是不斷地升遷和成長。我們要選擇對自己最有利的一方。
  
  其實這職場站隊的三個原則的核心就是自己的利益，自己的長遠利益的選擇。一個人的成功不是你干了多少活，而大多數情況是你作出了對的選擇。選擇是你的戰略方向。在職場你站好隊，可以說你就站在了職場升遷的快速通道。
• 

  13*******20 2022-03-04
  站在權力旁邊。
  
  無論誰對你多好，和你有多深的情感，或是給你郵多少的幫助，但是你在作出選擇站隊的時候，你一定要選擇站在權力一方。在職場不講究人多勢眾，講究的是權力所在。人再多都沒有權力管用。所以選擇權力大的一方。不管是不是權力身邊幾個人，你都要在職場站隊的時候堅定的選擇權力。
  
  站在核心資源的旁邊。
  
  如果你要面臨的選擇的幾個職場派系，都是平級或是實力差不多。該如何選擇，這個時候權力因素已經不是核心的比較的時候，你要站在核心資源旁邊。一個企業的核心資源，最重要就是客戶或者說業務。這是企業的命脈，可以說其他的部門都是輔助機構。當然有的企業不是客戶，而是關系但是這個都不重要，重要的是，建立在核心資源的旁邊。能夠讓你更加穩定。
• 

  13*******39 2022-03-04
  了解領導找你談話的目的
  
  領導找你談話的目的你一定要清楚，不過，你也不用害怕，如果是有證據證明同事的離開是你造成的，或者是因為他認為的流言，那么就不是找你談話了，而是會讓你離開。領導找你談話的目的無非就是讓你注意一下。
  
  領導要拉攏你
  
  因為你選擇站隊的問題可能在公司的內部造成了不小的轟動，也可能是流言的唆使，這個時候領導已經不再信任你，但是因為工作的關系，還不得不拉攏你。這個時候，你就要明確的告訴領導：工作是工作，生活是生活，我會做好自己的事情!