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  13*******86 2022-03-12
  如果你進了單位，發現第一份工作很不理想，環境差，領導兇，同事刁，體力支出多，工作難度大------怎么辦?
  1.背誦孟子的名言:天降大任予斯人也!必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。心字上面一把刀，忍!無論如何堅持一年。一年間用自己的努力回報企業，用自己的真誠感化同事。目的只有一個:積累工作經驗，獲得工作經歷。一年里調查同行情況，為跳槽做準備。
  ⒉.不要裸辭。第一份工作再差，也是一頭毛驢。走的再慢，比你自己走省力。騎在毛驢身上觀察身邊的馬匹------工作機會。發現合適的馬匹，先聯絡，獲得確認，直接從毛驢身上跳到馬背上。
  千萬
  不要一怒裸辭，站在地上朝馬背上跳難度就大，弄不好只能換另一頭毛驢。
  3.不要改行?？梢該Q單位，別輕易改行。因為第二份工作也不一定是你的終身職業。只有在同一行業里堅持5、7年，才能了解這個行業的真相，掌握這個行業的訣竅。這樣，到33歲前后就能上升到中層。不論在本單位還是跳槽到同行企業，就不必再從基層做起。
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  18*******84 2022-03-12
  工作一段時間后，如果薪酬沒有達到期望值，或者人際關系出現困難，都會產生盲目跳槽的念頭。對此，專家給出兩點建議:
  1、端正態度，積極學習。
  麻雀雖小，五臟俱全，即使公司在規模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是對如一張白紙的新人來說，有足夠的東西可以學習是最寶貴的。工作技能、企業規章制度、企業管理、上崗培訓的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室政治等職場潛規則的學習，都是職場生存的重要基礎。
  2、關注職業機會。
  做好本職工作、積累職場經驗的同時，你還可以積極為下一份工作做準備。比如了解心儀職業的職業定義和應該具備的職業技能、核心競爭力，利用空余時間提升自我。
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  13*******33 2022-03-12
  1.不要把薪水高低作為第一選項。任何正規企業都不會單獨為一個新進大學生制定薪酬標準
  企
  業制定薪酬標準時一定會考慮同行業水平、崗位風險程度、體力支出程度、技能要求、當地生活指數。如果你獲得的薪水超出你的同學在同一城市的其他企業的薪水，你不要欣喜，反而要謹慎，要想一想其中的奧妙。因為任何高薪的背后都有道理。
  2.不要廣發英雄帖。你的簡歷也是花錢制作的。進了招聘會現場，不要見到攤位就遞上一份，說不定這份留著你身份信息的資料，兩小時之后就成了廢品回收者的收獲?，F在上網方便，你看到這個企業設攤招聘，先去百度查詢一下它的來歷身份，是正規企業嗎?生產什么產品?同行中的地位?只有符合你的職業選擇范圍，你才能遞出自己的簡歷。
  3.對應聘的崗位具體做些什么，要弄清楚。崗位名稱輸入百度可以知道個大概。崗位與自己專業匹配最好，相鄰也行。面試前要做好準備，這個準備就圍繞崗位工作要求展開。這樣去面試就能成竹在胸，不會慌亂，不會漫無目的'，成功幾率就高。