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  13*******74 2022-03-15
  輸就輸在親力親為，老板真正需要的是個能帶公司改革有新發展的技術總監。而不是一個主管都能做的活讓你這個總監去做。新店換了新的品牌就是改革的開始。只能說優勝劣汰，適者生存。老楊還停留在過去。老板想要的給不了也只能放棄老楊。 新來的總監管理模式，老板就很喜歡。 做事都是按老板要求去做： 老板說要看6T效果，他就把店弄得條條框框。 老板說出品要新穎，他就把出品弄得花里胡哨。 老板說要人員精簡，他就出了個一人多崗至政策。
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  15*******63 2022-03-15
  我隨便想想，結果真的老楊被降職了！老板給了他一家新店去管理，說是去先幫助開業，招不到主管。一開始老楊也是這樣和我說的（老楊在五家門店調了一批人去新店，我就在里面）大伙也沒多想。結果開業后一呆就是三個月，這會兒大伙才明白過來，老楊被降職了！ 那為什么老楊會被降職呢？ 是公司元老，為公司至少賺了上千萬。老楊年齡也才三十出頭，還要了二胎。說身體不行是不可能的。 工作上也是特別勤奮，一絲不茍。給我們下達的目標沒有完成他會第一時間找你麻煩，要求你馬上更改。沒人在工作的時候敢和他犯渾。記得有一次小年輕把他惹急了直接讓他滾蛋了。
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  13*******94 2022-03-15
  在公司見過幾次裁員，讓我印象最深的是一名總監被辭退了。 他是真真切切看著公司成長，從小到大，從無到有。 他為公司的奉獻可以說是比誰都多。 技術總監是湖南人，姓楊。一張方臉帶著一副眼鏡，身材顯瘦，不過那雙手卻格外的粗壯。他是個性情中人，工作上不喜歡或者哪個人做的不好就是當面直接忒，不跟你拐彎抹角。對老板也是不例外。有時候特別喜歡親力親為。他和我們說喜歡忙碌的感覺，因為自己也是底層做到總監這個位置，忙習慣了。下班后又是一個老逗比，特別喜歡和我們說一些黃段子，搞笑的話題，時不時組織活動去玩。天天混在我們之中，久而久之大伙都改口直接叫老楊。 在老楊手底下做事確實特別舒服，只要把事情給他做好，一些小毛病他不會在意。時常在想如果他是我們部門主管就更好了（老板五家店都是他管理，所以一個禮拜都看不到他都有可能）