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  18*******03 2022-03-17
  可咱們今天談的是：作為管理者如何去做部門的凝聚力建設，所以我覺得今天員工的離職即便跟我們沒有關系，我們也要當做跟我們是有直接關系的，從這個角度出發才能去反思我們自己在團隊的凝聚力建設上有哪些不足。
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  18*******86 2022-03-17
  大家看到我們總結了導致員工缺乏凝聚力的四個雷區，分別是：欠缺溝通、忽視激勵、成長緩慢和喪失信任。 因為時間原因今天我們主要來說一說：喪失信任這一方面。 缺乏凝聚力雷區之喪失信任 今天我們團隊中凝聚力的喪失，我覺得最主要的原因就是因為喪失了信任！ 在網上有這樣一個經典的論斷：80%工作六個月以上的員工離職，都和直接上級有關。不知道大家是不是認同這個觀點，首先我們覺得員工的離職，不單單說是因為上級的原因，他肯定也跟公司或者別的什么都有聯系的。
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  18*******02 2022-03-17
  這個問題應該是很多企業面對的一個現狀，同時我們覺得“共坐一條船”，這個比喻也特別好，所以我們今天就從一條船的角度跟大家分享。
  
  其實這個問題是一個比較大的問題，因為造成團隊凝聚力不好、部門凝聚力差有很多原因，我們今天幫大家梳理出了四種原因，但因為時間關系只聚焦在一個問題上去跟大家詳細分享。