融安職場問答

在融安工作時受的氣，你是如何排解的？

13*******48
2022-03-21
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15*******29 2022-03-21

另一個例子。我有一天又被人告狀了，說我們部門審合同太慢。我聽到之后一樂。麻溜跑去對我領導先做自我檢討：領導，我們工作效率不夠。然后開口：領導，給我添點人吧？領導對我白眼一翻，很是了解我的樣子：添吧添吧。我美滋滋地告退了。像這樣的，壓根就不叫受氣，這叫想睡覺有人給送枕頭。
13*******27 2022-03-21

我倒不覺得。我在想，雖然我工作做得沒問題，但就我的潛意識和經驗，這件事里一定是我哪里沒想明白，沒做周到。問題出在哪呢？一個收購案，有正常的工作流程，談意向、盡調、談判、簽合同，按部就班，出不了什么問題。而我在盡調第4天就開始被訓，說我進度慢，會是什么原因呢？我第二天去找了那個告狀的同事，和他聊天，順便問他，這個標的公司，有什么特別之處？他說，他和老板，多年前都是從這家公司出來的。恍然大悟。
13*******19 2022-03-21

我在工作上不存在受氣，因為我基本不會為了工作的事情生氣。有時候也許我會發個脾氣，但其實內心是沒什么起伏的，只是為了達到目的而發脾氣。可能白天上班我和人爭得不相上下，下班回家后一樣打游戲澆花，上床超過一分鐘睡著都算失眠。關于遇事怎么排解，舉個例子~ 有一天另一個部門的領導告狀到老板那里去，說我配合他們部門做的一項收購進展太慢了，老板聞言，晚上十點多鐘一個電話打來就訓了我一頓。我們老板，暴脾氣。我把工作情況和他簡單說了一遍，他也就把電話掛了。