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  13*******08 2022-03-21
  內推渠道的簡歷會讓面試官更加認真和有耐心對待面試面試其實是一個有些殘酷的過程，很多時候不僅考驗實力，更考驗表達。如果是一個性格內向、在溝通表達方面特別不擅長的求職者，即便專業知識和能力、以及相關工作經驗方面都很強。也很有可能在面試中因一開始幾個問題發揮失常，讓面試官產生誤判，進而失去耐心，認為求職者并不勝任自己正在招聘的這個崗位。這樣，對求職者來說，就錯失了一個工作機會，對招聘單位來說，也錯失了一個人才。
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  18*******10 2022-03-21
  內推會大大增加求職者簡歷通過率作為求職者，至少在了解招聘崗位具體情況上處于信息劣勢的一方。如果通過網絡招聘渠道獲得招聘信息，其實并不知道崗位的真實情況。比如，有的崗位可能已經確定了入職人選、offer已發，甚至候選人已經入職，但為了以防萬一，公司往往會將招聘廣告繼續掛出來多收一些簡歷，以免確定的人選中途無法繼續在公司工作，可以盡快啟動下一輪招聘；還有一些企業，掛出來的招聘廣告有可能只是想要了解一下某個崗位目前市場上的人才情況，而不是要真正招聘。
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  13*******92 2022-03-21
  無論是對求職者來說，還是對用人單位來說，內推都是一個非常好的招聘和找工作的渠道。所以，很多公司都會出臺非常多的激勵措施來鼓勵內部員工進行內推；我個人在分享求職面試經驗時，也一直強調，找工作一定不要錯過找親人朋友、同學、前同事等熟人幫自己做內推的求職渠道。但要問內推面試成功概率是不是就更大，還不能簡單地肯定回答，因為畢竟通過內推渠道面試，并不會讓公司的招聘要求降低。