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  13*******83 2022-05-04
  名額和數量被限定 大家知道，職級并行改革后，主要是根據各個單位的層級和單位人員的數量來確定各單位職級名額的，越到基層，名額越少。比如說鄉鎮和縣直部門，四級主任科員以上職級的人員大體上占到單位總人數的50%以上，大家是否覺得應該是單位50%的科員都會獲得晉升呢？但實際上根本沒有這么多名額，這樣一個比例包含了主任科員與調研員各個層級的名額都在里面，加之單位的領導職務人員也都兼任著職級，實際上留給普通工作人員的也就沒有幾個崗位了。很多人有時候覺得還不如以前，因為以前的轉非領導（相當于職級人員）沒有限制名額，對于普通科員來說，15年可以直接晉升副主任科員，而現在完全限制了名額，晉升反而是未知數，所以晉升起來反而比職級并行實施以前更難。
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  13*******15 2022-05-04
  職級大多被職務人員所兼任 可能在很多人看來，最新的職級與職務要實行的是兩條平行線式的晉升道路，二者互不交叉、互不干擾，走職務的專門走職務，走職級的專門走職級。可是，在具體的實施過程中卻不是這樣，而是二者可以相互兼任、相互轉換。這樣一來，實際上各個單位的職級都被單位上領導職務人員所占據。比如說在縣里面，部門的副局長往往都會晉升到三級二級主任科員，而多數的鄉鎮黨政正職和部門局長等一把手，往往都兼任著一級主任科員，有的甚至是四級調研員。可以說，現有的領導職務人員，基本上只要單位上有名額的，都實現了職級晉升。而留給普通公務員單純走職級晉升的名額其實并不多，這應該是大家感覺職級晉升難的最根本原因。
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  13*******10 2022-05-04
  公務員職級并行已經實施二年多了，很多公務員享受到了實實在在的好處，獲得了實實在在的晉升，甚至有的公務員還實現了連升兩級。可是，還是有很多公務員反映，要想獲得職級晉升依然非常困難。這究竟是為什么呢？晉升究竟難在哪里呢？ 從職級并行改革目的看，最初就是為了擴展公務員職業發展空間，增加選擇路徑，提升基層公務員職業晉升的天花板。所以才改革了職級并行制度，讓職級和職務齊頭并進。大家對于職級并行的施行，也抱著比較高的期望，很多人以為改革之后，普遍都會得到晉升，晉升肯定比以前容易。但是在實施的過程中，大家卻有些失望，發現職級晉升沒有想象中的簡單。從深層次原因分析來看，職級晉升難主要來自于以下的幾個方面。