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  13*******69 2022-05-09
  1、是應該委婉的委婉“實在抱歉，剛與面試官溝通，他本人今天臨時有緊急會議，可能要等到下周”;2、還是應該委婉中帶點直接“非常高興能與您分享自己的履歷和工作經驗，通過初步的交流和測試，并根據部門任職要求和用人部門的主管要求，您的優點與部門要求有較大差距，非常抱歉"
  3、亦或是直截了當“某某先生，非常抱歉，我們招聘的該職位需要具有一定的什么軟件什么軟件經驗，通過測試，您這方面確實沒有相關經驗，今天只能到這里了，謝謝”如果碰到脾氣好的候選人，可能還能以沉默結束，脾氣不好又跑過來參加面試好幾輪的候選人，也許會馬上發威，大有“早知如此，何必當初”之感。
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  13*******36 2022-05-09
  拒絕的方式因人而異，如果是候選人的能力不夠，HR可以婉拒，用一些類似用人部門需要再考慮或者進一步評估，有消息再通知之類。如果一些高端職位，候選人能力很強，但是和當前職位不是很匹配，HR一般會告知原因并知會候選人已納入公司的后備人才庫，期望將來有合適的機會可以合作。還有一些HR會告知
  headcount被取消之類的理由，基本上求職者都能聽出其中的潛臺詞。
  要say No不同的HR有不同的表達，但是溝通的技巧是需要的，如果很簡潔明了的拒絕但是沒有合適的理由，對于HR所代表的的公司來說，口碑方面是一個減分的，畢竟HR是求職者的窗口。
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  13*******79 2022-05-09
  最好用書面的方式通知，并且有統一的表達方式。如果告訴一位應聘者他被錄用了，可能用電話這類口頭的方式比較合適:但是如果在電話中告訴一位應聘者他不能被錄用，可能雙方都會覺得不大自在。因此，使用書面的方式會比較合適。
  如果應聘者提供了E-mail的聯絡方式，可能這是最方便的傳達信息的方式。一個公司答復未被錄用的應聘者最好采取統一的表達方式。這樣做一方面可以保持公司形象的統一，另一方面可以做到公平地對待每一位應聘者。