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  13*******04 2022-07-12
  銷售團隊的培訓師市場需求較大。一般業務線的培訓師分為2種類型，一種是精通業務，但是培訓技巧欠缺的，另一種是會做培訓但業務熟練度不夠。針對不同情況的培訓師，設計的學習計劃也有所不同。就po主的情況來看，更接近于第一種，如果你還不知道企業培訓師是個什么概念，給你的三個建議 3.1把銷售工作中的經驗和方法總結成具體可操作的流程，這個是從個人經驗提煉而來的，將來授課時，可以成為很具有說服力的案例素材。 3.2把這些方法拿出去和做銷售的同行分享，在分享的過程中，找一找公眾表達與演講時的感覺。綜合的看一下自己是否喜歡當眾講話，授課的欲望是否強烈這個很重要。畢竟培訓師這個職業需要大量的學習，這就意味著需要很強的內驅力才能保證將來的發展，從興趣出發
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  13*******91 2022-07-12
  企業培訓師與商業講師相比，要求略低，只要把握住了企業的痛點，根據痛點去研發課程，課堂互動氣氛良好，基本就能算合格。如果是針對高階層的管理人員，比如經理、總監級別的人員，那么課程內容的深度以及授課要求就會更高，這個根據企業實際情況不同而有所不同。不要考職稱，目前國內關于培訓師的職稱考試都取消了，唯一可以沾上邊的就是人力資源相關的一些認證，比較權威的是由國外引進至中國的AACTP培訓協會頒發的資格認證書，po主可以了解一下，再不濟，找一個專家，給你做個初級的職業生涯規劃吧。
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  13*******14 2022-07-12
  靠譜，從3個方面來幫助你簡單分析一下。 1、培訓師入行門檻低。其一，從業者的學歷要求不高，就目前培訓從業者的學歷來講，以大專、本科畢業人員為主，研究生、碩士、博士各站一部分，主要還是以專科和本科畢業生為主；其二，在企業中，有一定業務基礎或者表達能力基本OK的員工，就可以嘗試入職培訓的系列課程，這類課程內容比較固定，對授課老師的專業要求不高，能講明白就算基本合格；其三，現在企業里對于培訓工作從業者的要求普遍不高，只要站上臺，臺風OK，說話利索，就基本可以拿到一般中小型企業的培訓專員的崗位。