全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******04 2022-07-15
  HRBP為什么薪資會高？我理解這個職位的要求是一個復合型人才，業務+HR專業知識兩方面都得懂。不懂業務無法深入，更不要談幫助業務成長，不懂HR專業知識，就無法從專業角度給予業務支持，也就無法跟業務建立牢固的關系。所以題注你自己可以評估一下自己的情況能不能給予業務專業的支持。 最后，提一下題主說的HRBP這個機會。你說的這個機會跟我3年前的機會基本一模一樣，也是幫助團隊從0到1搭建起來，最后我們團隊的成績還是非常不錯的。不過在這期間對于自己專業能力的提升可以說比較少，更多地還是在業務層面的提升會更多一些，可以說取得了業務非常不錯的信任。不過比較可惜的是公司有一些變化，導致個人的發展受阻，不然的話感覺自己大概率會有更好的機會向上走的。 以上都是一些比較客觀的介紹，也包括自己的一些經歷，希望能給你有所幫助。
• 

  15*******64 2022-07-13
  而HRBP的職位，題主說的工作內容基本跟我接觸過的大部分HRBP的工作內容都差不多，都是招聘切入，然后跟業務配合，幫助業務從HR角度出發解決問題。在這方面HRBP/" target="_blank">HRBP/" target="_blank">HRBP也需要了解各個模塊，因為業務遇到的HR相關的事情就是全模塊的。但這個全模塊是表面性的，不會讓你了解太深，很少有機會給你去制定相應的制度。而且，我做了7年HRBP，深深覺得只有公司的SSC和COE比較健全的情況下，HRBP做起來才更像HRBP，不然就是個救火隊員，很累，而且專業能力提升上有限。 后續發展來看，人事主管畢竟能學習和接觸更多地HR相關模塊方面的工作，這些積累對于后續的發展是很有幫助的，不論你后續選擇繼續深耕某一模塊的工作還是HRBP都是非常重要的財富。反之，如果選擇HRBP，那其他模塊的東西了解度就不會那么深了，但是會在招聘和業務配合上有比較不錯的成長。我判斷的是，人事主管后續可以往SSC，COE，HRBP轉，而HRBP的話可能后續的發展方向會聚焦在HRBP這一個方向上更多一些。可以理解，HRBP其實就是那些干了3-5年HR的人后續的發展方向之一。這也是為什么，現在很多公司的HRBP是要求有一定HR經驗的。
• 

  13*******94 2022-07-13
  先說個題外話：互聯網金融平臺為啥還有人事主管的職位，這點比較納悶，按理說現在互聯網企業大部分都走三駕馬車的模式了（SSC,COE,HRBP），很少見人事主管的職位。 我覺得需要跟你解釋的是這兩個職位干什么的，以及對個人后續發展的幫助，其他的還是需要您自己決定。 先說一下人事主管和HRBP這兩個職位是干什么的。人事主管其實就是HR的主管，所有HR相關事情都要做（文化建設，薪酬績效，培訓，招聘等等），所以所有模塊都會接觸，具體深度如何一方面看你們公司之前的積累（比如薪酬福利，績效等模塊是否有相關積累）另外一方面就看公司重不重視這塊兒，如果沒積累，而且公司比較看重HR，那這個職位其實是一個非常不錯的機會，你可以做很多事情，能夠幫助你在專業領域有比較不錯的突破。