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  13*******36 2022-07-25
  我科室以前有個非編同志，脾氣火爆得有些讓人無法解釋（沒編窮橫），但做一些事確實比很多在編人員都到位，可考了幾次入編試都是過了筆試折在面試，領導一發問她大腦就一片空白完全不能理解，回答得不知所謂，最后一次考前我甚至跟她寫了自我陳述材料，預估了可能的面試問題，告訴她如何將網上的面試答案稍作調整而變成適應各種問題的萬能答案。可是，這姐們也是真不上心，答案完全不背熟就上了面試現場，自我陳述磕磕巴巴，提問不理解一通胡說，氣得我們領導是直搖頭，生生壞了一副好牌，結果了自己本可預期的未來。現在這姐們？生了第二個娃，原本要被調整崗位，領導也算仁義，強保，讓她只是換了個科室留在了我們部門。可這姐們仍然我行我素，動不動就說自己兩娃病了不來上班請假。領導批沒問題，可日子長了，誰還把你當回事？我孩子真病了我也強撐著沒請假啊，我還有編。這姐們心理素質絕對過硬，跟人嗆起來還說過這話：“回頭改革了都是合同制”，不知別人早鄙視她了多少遍。確實不智，即使編制改革，老人老辦法新人新政策的可能性極大，已有編的不過是再簽個終身合同，可你很可能就被調整優化沒了。哀其不幸，怒其不爭，說的可能就是這種人吧。最后說一點，這疫情期讓我真真的覺得編制真的重要：從一月到五月底，不含公積金，雜七雜八我工資卡到賬差不多十萬，這錢不入高階的眼，但我在疫區一直待到三月底，老同學公司里干的要么沒開工資要么只開個基本工資，兩相對比我立馬下作地滿足了。單位領導這期間多次跟我電聯，讓我安心在家待著，各項收入不會少一分，還發了一千慰問金，我是真的優哉游哉地待家里隔離，該去超市采購絕不拘著，比在北京的家花得還舒坦。四月回京后在家待到現在，前幾天單位來電，意思九月前不用去單位，工資全額照發。對比那些因疫情收入
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  18*******71 2022-07-25
  單位里有編和非編的實際地位差距極大，工作的感受完全不同。 其實很多非編同志也在單位里工作了很多年，對單位很有感情，但實際上很多在編人員私下里對非編人員是不屑的，特別是這兩年編制改革，非編人員清退了不少，讓仍在崗的非編人員改簽合同，跟中介公司簽，無形中更讓人覺得他們是“臨時工”，很多時候缺乏對他們應有的尊重。 另外，雖然是編外，但活干的不少，一些部門甚至形成了在編人員閑聊上網淘寶磨洋工不擔事兒，非編人員寫材料跑斷腿負責不落好的畸形狀態。活沒少干錢沒多拿，非編人員心理感受可想而知。我負責的工作對接另外一個區的對口部門，他們正副科長以各種理由推脫工作，繁雜事務全交給一非編同志，這同志還算本分，干了小十年，去年九月離職后，活就沒人干了，真的，就沒人干了。跟領導反映，領導居然說這正副科長不懂政策，呵呵了，這也是理由。后來現招了個非編，這兩科長繼續把這沒人干的活又一股腦全甩她了。沒干幾天，這女的就跟我抱怨了不知多少次，我也真是愛莫能助。
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  13*******82 2022-07-25
  帝都事業單位工作快十六年，單位里編制非編大概二比一，編外人員比很多兄弟單位都多（原因復雜，就不贅述了），所以在編非編同事接觸得都很多，這么些年，越來越覺得編制重要，從下面幾個方面講吧。 一，從較長時間看，有編比沒編待遇提升得多的多。 04年工作，那之后兩三年吧，我編內工資也就兩三千（解決了戶口，湊合干吧，我承認自己是個沒追求的人），房補大概六百，公積金總共一千左右，年底有個三四千獎金；當時非編人員也是兩千工資，公積金好像沒跟他們上，房補沒有，獎金應該也沒有啥。 中間那些年我們單位算同級別單位里工資漲的慢漲的少的，過程就不提了，滿滿辛酸淚 （出去開會聊天都被兄弟單位的工資碾壓得想投河），但到現在，編制內外的收入差距越來越大：我在單位里是略高于平均數的收入水平，一月扣完五險兩金拿到手一萬三四，公積金四千左右，安穩獎一年一萬五左右，四個節（五一十一春節元旦）各一千，年底獎金兩萬多。但現在單位里非編呢？四千都算拿得多的，公積金按工資算應該一月也就一千左右，獎金績效跟他們無關，職稱評定也沒他們的份。在編的一年全算下來二十多萬，非編的也就在編收入的零頭。