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  19*******24 2022-07-26
  作者：財經解員
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  來源：知乎
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  “看到2月工資單，我傻眼了”近日，有一線電視臺員工吐槽，“3月25日看到2月份的工資單，我傻眼了，只發了3500，幾乎就是發了基本工資。”作為體制內單位，電視臺的普通員工的基本工資普遍不高，同級崗位之間差別不大，這一疫情特殊月份的工資恐怕也接近于正常工資的60%了。在此情況下，長期處于低薪酬水準下的員工恐怕很難再忍，但是想想特殊時期單位依然能保障正常的公積金社保繳納，不至于裁員，也不至于斷了月供，餐補藥補也都有，很多員工也多了一份理解。同時，“外面的世界”不知道怎么樣的揣測與自我安慰也出現了。活下去的是“勇士”活不下去的是“烈士”的確，同期行業公司裁員、降薪、倒閉的消息接連出現。有制片人表示，“能發出工資就不錯了。”也有小型民營影視公司從業人員表示，社保正常繳納要倒貼錢。畢竟，對于民營影視公司來說，能活下去才能保障員工的生存，能活下去的都是“勇士”，活不下去的算作“烈士”，他們沒有“避風港”。民營影視公司、商業化媒體等行業機構，更多的是憑實力自己“扛”，對于員工來說激勵機制更加靈活、更加立竿見影。如果說，體制內更像大鍋飯，能者多勞；體制外則是能者多得，不行就走人。而在疫情特殊時期、裁員的檔口，也是能者留、閑者走。
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  15*******37 2022-07-26
  1類公務員或者原事業編干部身份 這類人主要是臺長和書記等高層干部，一般是公務員身份的領導掛職兼任或者原先臺里的干部升上去的，不在咱們考慮范疇。 2事業編制，通過區縣，地市招考進去的所謂正式工，一般在區縣一級比例大，地市級往上占比小。這類身份穩定，由地方財政分全額，差額發放工資。基本收入大致在4000-20000，根據不同地方財政，個人工齡，職稱高低來定工資。有晉升通道，有希望成為中層管理且相對輕松壓力小，人脈較為豐富。 3臺聘，與電視臺下屬公司簽合同，不具備事業編制，由電視臺發工資。人事關系和去留問題由電視臺動態決定。電視臺賺錢發的多，不賺錢發的少甚至說辭退。沒可能晉升為電視臺管理層，但有可能在公司內部上升一部分，但是如果在省級衛視，本領過硬，可能比2類賺更多。屬于省級衛視用人的主流趨勢（編制少用人需求大）。 4類勞務派遣，流動性更大，更不穩定，人事關系在人力資源公司。在電視臺和下屬公司均無上升渠道，屬于干活賺錢。純臨時工。工資變化幅度最小，待遇最差。
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  19*******16 2022-07-26
  會到處東奔西跑，沒有一天步數下兩萬的。 每天都要寫稿，平均每天2500字應該是有了。 當然這是我自己比較愛錢。 實際上，因為不用坐班，你只要確保自己能完成每月規定的任務分數，按時交上領導布置的大策劃，不出什么紕漏，其他的時間真的是超級自由。事業編制嘛，主要以完成領導交代的任務為主。