融安職場(chǎng)問(wèn)答

在融安法務(wù)如何做好工作匯報(bào)？

13*******92
2022-08-14
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15*******93 2022-08-14

在匯報(bào)工作內(nèi)容的時(shí)候，不要只報(bào)喜不報(bào)憂，尤其是法務(wù)這樣較為嚴(yán)肅的崗位，更是應(yīng)該讓領(lǐng)導(dǎo)提前做好面對(duì)負(fù)面結(jié)果的準(zhǔn)備。例如對(duì)還沒(méi)有定論的訴訟，一定不能為了掩蓋問(wèn)題而堅(jiān)持說(shuō)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)、沒(méi)有問(wèn)題，如果因?yàn)槟愕膱?bào)喜不報(bào)憂而導(dǎo)致問(wèn)題沒(méi)有被及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)補(bǔ)救，后面會(huì)給公司帶來(lái)巨大損失，而自己必然也將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
13*******59 2022-08-14

一部分工作內(nèi)容通常涉及到訴訟，一般企業(yè)涉及的訴訟內(nèi)容比較常見(jiàn)的是處理與員工、消費(fèi)者以及圖文版權(quán)擁有者之間的糾紛。越是復(fù)雜的問(wèn)題，處理的流程就越長(zhǎng)。可以把目前的工作進(jìn)度做一下總結(jié)，比如預(yù)計(jì)要到什么時(shí)候這起訴訟才會(huì)徹底完結(jié)，預(yù)計(jì)的結(jié)果是什么樣的，能否達(dá)成和解協(xié)議等等，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)。
13*******82 2022-08-14

法務(wù)做工作匯報(bào)通常是以季度、半年或一年的周期來(lái)進(jìn)行的。匯報(bào)之前，應(yīng)該把這一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)手的業(yè)務(wù)做總結(jié)。如果經(jīng)手的合同業(yè)務(wù)比較多，就應(yīng)該先統(tǒng)計(jì)出詳細(xì)的數(shù)據(jù)，比如經(jīng)手的企業(yè)合作合同、人事合同都有多少。匯報(bào)成果的時(shí)候，先用數(shù)據(jù)說(shuō)話，不僅會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你的匯報(bào)內(nèi)容很真實(shí)，還會(huì)覺(jué)得你的工作態(tài)度一絲不茍。