全部回答 已有 3人回答

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  13*******71 2022-08-15
  你要懂得你的工作范圍是什么，從大的角度出發(fā)，小的細(xì)節(jié)入手，膽大心細(xì)才能做好會(huì)計(jì)，沒什么好怕的。但是做核算的人不要太拘泥于會(huì)計(jì)科目，要直面各種奇葩業(yè)務(wù)和奇葩人物。會(huì)計(jì)不煩，公司那些事，尤其那些人才是真的煩。搞清楚底線原則是什么，只要不突破底線，其他的都有的商量，但如果你不要原則，也沒底線，還是轉(zhuǎn)行好了。本人畢業(yè)干外貿(mào)，莫名又干會(huì)計(jì)，半年，國(guó)企會(huì)計(jì)主管，分管最大業(yè)務(wù)區(qū)域，半年后，合資公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。相信你自己！
  
  作者：蔣某某
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  13*******12 2022-08-15
  直接做經(jīng)理都沒問題！ 中國(guó)會(huì)計(jì)的整體架構(gòu)和實(shí)務(wù)操作間有著很大的差異，因?yàn)閲?guó)人太聰明。 03年上大學(xué)的時(shí)候，老師好像說中國(guó)每10個(gè)大學(xué)生中就有1個(gè)或者3個(gè)學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的，這還不考慮哪些從古老的加減法做到現(xiàn)在的初中生、高中生、技校生、培訓(xùn)生和夜校等等，現(xiàn)在這個(gè)數(shù)據(jù)更加不敢想象，所以你有機(jī)會(huì)是很好的。 為什么會(huì)計(jì)待遇差，因?yàn)閺臉I(yè)人員能力差異化極大，即使哪些擅長(zhǎng)考試的人，各種會(huì)計(jì)證書一堆，也還是能力差的很。 你要懂得你的工作范圍是什么，從大的角度出發(fā)，小的細(xì)節(jié)入手，膽大心細(xì)才能做好會(huì)計(jì)，沒什么好怕的。但是做核算的人不要太拘泥于會(huì)計(jì)科目，要直面各種奇葩業(yè)務(wù)和奇葩人物。會(huì)計(jì)不煩，公司那些事，尤其那些人才是真的煩。 搞清楚底線原則是什么，只要不突破底線，其他的都有的商量，但如果你不要原則，也沒底線，還是轉(zhuǎn)行好了。 本人畢業(yè)干外貿(mào)，莫名又干會(huì)計(jì)，半年，國(guó)企會(huì)計(jì)主管，分管最大業(yè)務(wù)區(qū)域，半年后，合資公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。相信你自己！
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  13*******21 2022-08-14
  直接做經(jīng)理都沒問題！ 中國(guó)會(huì)計(jì)的整體架構(gòu)和實(shí)務(wù)操作間有著很大的差異，因?yàn)閲?guó)人太聰明。 03年上大學(xué)的時(shí)候，老師好像說中國(guó)每10個(gè)大學(xué)生中就有1個(gè)或者3個(gè)學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的，這還不考慮哪些從古老的加減法做到現(xiàn)在的初中生、高中生、技校生、培訓(xùn)生和夜校等等，現(xiàn)在這個(gè)數(shù)據(jù)更加不敢想象，所以你有機(jī)會(huì)是很好的。 為什么會(huì)計(jì)待遇差，因?yàn)閺臉I(yè)人員能力差異化極大，即使哪些擅長(zhǎng)考試的人，各種會(huì)計(jì)證書一堆，也還是能力差的很。 你要懂得你的工作范圍是什么，從大的角度出發(fā)，小的細(xì)節(jié)入手，膽大心細(xì)才能做好會(huì)計(jì)，沒什么好怕的。但是做核算的人不要太拘泥于會(huì)計(jì)科目，要直面各種奇葩業(yè)務(wù)和奇葩人物。會(huì)計(jì)不煩，公司那些事，尤其那些人才是真的煩。