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  13*******04 2022-08-19
  之前有一個同事工作了五六年了，跳槽來到CATL，談的工資還沒有當年同職級應屆畢業生給的高，他也說了這句話 原因有兩個:一是確實懂得很多，故事也很多，但是不懂技術啊，換一個行業就不行了 二是質量的門檻好低，基本哪個專業都可以去干，學一段時間或者考個證就可以了 嗯，這個崗位培訓好多
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  13*******17 2022-08-18
  個人認為有以下原因（個人觀點，不喜勿噴）： 1.行業：比如汽車行業，行業平均工資水平在那放著，很少有企業會打破這個平衡 2.地域：不同地區的消費水平，相應對工資也會有一定影響 3.平臺：一般來說相同崗位外企或者合資企業工資要高(要因) 4.個人能力：能力強者比如6西格瑪黑帶確實能夠為企業爭取最大利益者，都被提拔成領導了，工資也相應提升上去了，后補者薪資依舊保持在原來水平(主因) 5.作為從事質量工作者，所做的工作幾乎都為軟性工作，大多數企業很難會看到質量工作者的價值，公司無問題時，領導們會認為生產部門做得好，而忽視質量人的存在，因為生產部門是直接價值創造者，而質量表現更多的是負價值者（根本原因） 質量個人見解，不喜勿噴 -- 一個職場菜鳥
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  13*******02 2022-08-18
  小了說是自身實力問題。 再大點中國企業的急功近利和追求利益至上的特性決定。 中國無百年企業的傳承，自然意識不到質量工程師的重要性。 中國質量發展還處于初級階段，遠遠落后發達國家，所以。。。。 大了說，就是人無遠慮必有近憂的中國，浮躁一味追求的是利益，只有企業發展大 了，才會知道品質的重要。 綜合而言，造成了這個局面。但是可以肉眼看見，這個行業在一直上升！ 越是危險高，安全性低的企業，品質越受重視，所以你說的比較籠統，飛機的質量工程師薪資肯定大于汽車，汽車質量肯定大于手機，手機肯定大于其他硬件產品，這里指的是行業平均薪資。