全部回答 已有 3人回答

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  13*******29 2022-08-26
  找幾個領導感興趣的話題點
  
  團隊活動的時候避免不了與領導的直接相處，既然是活動，其實領導也希望可以跟大家像朋友一樣相處。因此可以見機行事，從活動相關內容中找幾個領導感興趣的話題點切入，戳破現場尷尬的氣氛，快樂就完事了
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  18*******90 2022-08-26
  改變自己，拒絕“社交扭捏”
  
  領導也是人，也是一個“特殊的”同事，在正常的社交過程中他不希望在公司樹敵，同時也不希望員工對他扭扭捏捏連正常的工作關系都感到別扭。一見到領導就跑的行為確實不怎么禮貌，一次兩次的領導也不會放在心上，可次數多了難免會造成誤會。
  
  作為員工，跟領導正常的相處就好了，沒有人讓你去巴結，也沒有人會把你的正常社交當作是對領導的巴結。
  
  你要做的就是做好自己的工作，大大方方地跟領導同事相處，嘗試著從自己的小角落走出來，主動接受職場上正常的社交往來。
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  13*******06 2022-08-26
  主動找到領導解開誤會
  
  所有的事情說白了還是該解釋就得解釋，沒有人喜歡一直被誤解，就算你不愿意跟領導打交道也不能就吃了這啞巴虧。還是得找個合適的時機，跟領導坐下來好好聊聊，把誤會解開了對你只有好處沒有壞處。
  
  要是你認為自己實在是不好意思當著領導的面提起這個問題，可以通過短信或者微信的方式把自己的觀點陳述清楚，讓領導知曉你的態度，明白你不是故意為之。