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  13*******89 2022-09-03
  我不是貶低GRO或者大堂副理，這是我經歷過的崗位之一，優秀的大堂副理控場能力一流，對客人的協調能力，對員工的組織能力都要求極高，是不可多得的人才。 只是樓主能否接受這樣大的落差，而且是在同一間酒店？ 我大膽猜測，如果前廳所謂的挖你，不是經過上方授意的話，這個巨大的坑就看你跳不跳了。 如果是授意的話，樓主想一想這個答案里面我對這個崗位的描述，再想想你題干里面的“比較閑”自己心里就應該有譜了。
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  18*******60 2022-09-03
  a.實力的增長滿足酒店發展需求。 b.常年累月的接觸酒店高層。 也就是放之四海而皆準的“實力第一，關系第二” 說回你的現狀，既然你選擇留店，那么應該是比較適應目前的崗位，同時領導層愿意接納你，這是好事。 要知道在總經辦你的領導是總經理，你協調的是業主，高管，外部重要合作者，見到的是各種酒店秘密，酒店的同事都會對你有一定的敬畏。 轉到GRO呢？ 你的領導是大堂副理（國人對酒店業的不了解，導致了對大堂副理的迷之崇敬），你站在大堂，處理客人的投訴，協助前臺辦理入住，關注著團隊的動態。關乎客戶的各個指令都需要你限時完成，不同方向的壓力甚至指責都是很正常的，要知道之前你可是這間酒店最高領導者的下屬，只有高層次的人可以指責你。
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  15*******05 2022-09-03
  不要轉崗位，甚至換不在這間酒店的其他工作都會比轉崗好。我以下所指的酒店均指規?；暮廊A酒店（你可以模糊的理解為舊概念的五星級）。你的起點不錯，沒有直接在一線?？赡苣愕男蜗螅淖痔幚砟芰蛘哂⒄Z不錯，當然腦子夠靈光是必須的。這是你的優勢，正常來說繼續發展你的優勢是最穩妥的。一般行政辦公室的秘書是需要有一定閱歷基礎的，因為要做的事情就是協助總經理搞定高管，搞定外部合作，搞定業主。樓主大學沒什么經驗能夠在一個較高的平臺練練內功是很難得的，要珍惜?？偨涋k的秘書是少有的有發展的秘書崗位，一個是辦公室方向，我見過不止一個總辦秘書后來成為業主公司的秘書，因為酒店的業主方一般是房地產公司，業主對行政人員的忠誠度有很高要求，畢竟見到的都是秘密，一旦空缺了，自然就想到平時打交道特別多的酒店總辦秘書來兼任或者調動。另一個是人力資源方向，因為酒店人力資源的內部協調太多了，而且復雜度有限，一般就300人上下，和工廠里面上千人的管理有本質區別。以上能夠發展的根本是
  
  作者：肆闌
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