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  13*******24 2022-09-28
  70 人贊同了該回答 你好，我是一名職業規劃師，畢業至今已經快工作16年了，一名擁有500強人力資源經理，民營企業人力總監的履歷背景，至今做了3000+個職業規劃咨詢個案，像我之前總結的，其實35歲如果想繼續發展好的話，可以有三條路:完成自己的專業化構建；升到管理層；跟隨一個成長型公司一起發展。 很顯然題主可能失去了其中一些機會，這讓我想起了常提到的，一個是65歲延遲退休，一個是35歲中年危機。這就導致了兩個問題： 一、超過35歲找工作難。 二、一旦遇到35歲下崗，找不到滿意工作，從35歲到65歲這中間漫長的30年里，我要依靠什么來生活，干點啥能養活自己熬到65歲齡退休金呢？ 35歲為什么會遇到問題，我們先看一本書，書名叫《非線性成長》，里面有個人成長的兩種發展模式：一種叫線性成長，一種叫非線性成長。線性成長模式就是我們常人的邏輯，相信任何一個人的成長是由單一維度的要素來驅動的，只要在單一維度下持續的努力，隨著時間的推移就一定能夠持續獲得成長，且成長速度是較為穩定可控的成長模式。
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  13*******64 2022-09-28
  作者：胖大叔
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/58626518/answer/157760169
  來源：知乎
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  謝邀。如果還沒有結婚生子的話（估計沒可能），扔下一切出去換換心情吧，或者換個工作，學一門新技能也是個好想法。這把歲數了，還看不開，就真的老了。按照老習慣，還是講一個故事。總是以教科書方式來思考的人，請離開就是。這不是寫給你的。（不過我覺得說這句話沒用。越是這樣的人，越是好為人師，一知半解甚至還沒看明白半句話就敢指手畫腳。但是就和看任何故事都會說請勿對號入座一樣，我這也算是免責聲明吧）。我有一個朋友。過去是職業足球俱樂部的守門員。守門員大家知道，一般都長得人高馬大。這小伙兒身高一米九四。過去，足球俱樂部都要掛靠在某一個單位（現在是不是不知道，我講的是10年前的事）。他們隊就掛靠在某大型國營企業所屬食品公司。他本來就是個上學散漫，誰敢找茬立馬動手的家伙。反正身高馬大，動起手來也不會吃虧。所以，他的學習成績極差，論學歷恐怕連小學都過不了。好不容易上到初中（留了不知道多少級），無論如何學不下去了，結果就憑著身高優勢，找了這么個活兒。論比賽，他們隊本來成績就不高，不過論個人，以他的身高體格，也不差到哪去。但是，讓他最不能忍受的，還是每天都要和其它員工一樣打卡，每周都要組織學習。他不愿意就這樣一輩子。終于，在他們公司最紅火的時候，提交了辭呈。工友都說他瘋了，親戚也十分不理解。只有他的爹媽，一對紡織廠的下崗工人，卻一反常態的表現得十分平靜，跟他說，以我們的退休金，要求不高的話，還養的起你。也許他們是從自身辛苦
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  15*******76 2022-09-28
  87年，今年剛好35歲。 工作感覺不太順利，南開大學畢業，年輕的時候也是躊躇滿志，但是現在已經放棄掙扎了，工作10年依舊是底層小員工，已經對未來不抱希望，只希望平平淡淡混到退休。 挺悲哀的，按理說35歲還算是青年，按六十五歲退休，還有長達三十年的職業生涯，可是許許多多如我一樣的人已經老氣橫秋。 工作在銀行，應該也算是體制內，各種提拔任用都傾向于年輕人，跳槽也是，35歲是道坎。但是想要往上混卻又需要熬，除非有很強的背景，單位中年紀輕輕就上去的基本上都是背景深厚。 銀行整體是不需要太專業的技能的，資源和背景才是硬通貨。所謂只要領導認為你行，不行也行，領導認為你不行，行也不行。 不指望未來能提拔了，體力和精力也明顯不如年輕人，后面只希望不犯錯，平平安安。但是想想如果65歲退休，還有三十年的職業生涯，就感覺荒誕，有時候看到樓下三三兩兩聚在一起聊天抽煙的四五十歲老員工，感覺他們倒是蠻幸福的，領導也不會管，如今這種內卷的時代，不知道等到80后五十歲的時候還能否這樣從容的在單位門口聊天抽煙。