融安職場問答

想問一下在融安大家的公司都是怎么樣規(guī)定餐補的？還有就是大家對餐補都是怎么理解的？

18*******20
2022-10-28
3個回答
170人關注

全部回答已有 3人回答

13*******25 2022-10-28

職場菜鳥一個，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的提個小問題，想問一下大家的公司都是怎么樣規(guī)定餐補的？還有就是大家對餐補都是怎么理解的？公司有餐費補貼，但是規(guī)定只能在園區(qū)內餐廳消費。以前的餐費補貼是十塊，現在提升至十五塊，但是老板說如果員工帶飯就不能再額外點餐，包括小吃、奶茶。而且老板認為如果你已經帶飯了，還要點奶茶的話就屬于占公司便宜。是我太年輕還是對餐費補貼的定義有誤，餐費補貼不是員工應當享有的福利嗎？如果公司不是包午餐的話，就應該給予員工一定的餐費補貼（我是這樣理解的）。當我提出這個疑問的時候，人資就覺得我事多了。
13*******04 2022-10-28

首先，無論員工在企業(yè)食堂用餐與否，餐補都是固定福利，我們要求每個員工在入職時，須加入“食堂有飯”小程序。加入時所填寫的姓名、職務等信息，可以和導入系統(tǒng)的花名冊信息自動對碰審核，確保用餐人員信息準確。根據不同的工作性質、職務層級、員工屬性，我們對全體員工進行了分類管理，“食堂有飯”很好地滿足我們分類發(fā)放餐補、分類提供菜品、按分流時段用餐的需求。食堂面貌煥然一新，人流井然有序，取餐快捷精準，用餐體驗大幅度提高。同時，為了讓餐補福利發(fā)揮更大的作用，我們在“食堂有飯”系統(tǒng)上開通了一個線上小賣部，提供糧油米面等生活必需品，也有購物卡、話費等虛擬物品。這樣一來，不常在食堂吃飯的外勤人員餐補也不再是雞肋。在系統(tǒng)生成的消費報告中，我們可以清晰了解到員工的用餐、消費偏好，也能及時發(fā)現是否有員工存在“報餐不用餐”、“外人蹭飯吃”等各種可能損害企業(yè)利益的行為，并采取措施予以制止，現在有數據有證據，靠制度管理，再也不怕得罪人了。
15*******16 2022-10-28

2020年，由于病毒的肆虐，阻止了很多人邁出家門的腳步，線下業(yè)務戛然而止，也給部分行業(yè)帶來了機會，而我們企業(yè)主營互聯(lián)網醫(yī)療咨詢平臺，就站在這個風口。過去的兩年，我們公司業(yè)務迅猛發(fā)展，也對員工管理的科學化、人性化提出更高要求。為了吸引更多人才，我們后勤保障部門一個重要的任務是提升員工的餐飲福利和體驗。原先的大鍋飯、報人頭模式，不僅不適用當前企業(yè)模式，在疫情環(huán)境下也不被提倡。經過多次考察，最終我們選擇了“食堂有飯”智慧食堂管理平臺，開啟了食堂數據化管理之路：