全部回答 已有 3人回答

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  13*******22 2022-11-01
  1. 結合自己以及家庭的現實情況做選擇，如果家庭收入已經完全可以覆蓋成本，并且對于一些長遠的開支，如子女教育，住房改善等都留有余力，真不建議為了短期的收入增長就動。 反之則可以考慮，畢竟對于生活壓力比較大的群體，一味地去考慮未來長遠的穩定而降低當期的收入，壓力反而會更大。 2. 結合自身年齡和崗位來判斷，如果已經到了35+（國企主管大概率已經接近或超過這個年紀），需要現實的考慮私企要你過去是看中你的什么能力？是你在國企積累的資源？還是你在某些領域的專長？ 如果這些東西是可復制的，那你必須要考慮到過河拆橋之后，你是否還能夠繼續在市場上尋找到其他合適的機會？ 3.最后你可以嘗試一下每天在公司待到9點，不要混，要做點事情，雙休日依然工作，（實在沒事做的話，可以把部門所有人的活都干一遍），然后回憶一下做砸工作被領導修理的沮喪心情，然后把這個心情乘以3倍，并且每天想一次，這樣的日子過2周，你不覺得想死，再來考慮跳槽去私企的事情。
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  13*******72 2022-11-01
  我覺得你這個錢算的有些草率，國企年薪25個，退休后能拿幾個。私企你50個能拿多久，我們不考慮其他情況，只考慮身體能堅持多久，以及看病費用。 二是福利待遇如何，公積金怎么交法，單位有無分房。包括醫療上的，休假上的。甚至孩子教育上的。包括晉升后的福利待遇，國企分紅給多少，私企漲薪多少。 三是晉升空間怎么樣，國企和私企都有其晉升空間，你這個國企能上到什么地步，私企能上到什么地步。跟你個人發展愿景匹配度夠不夠高。 四是風險抵抗能力如何，國企和私企面對行業不景氣甚至整體經濟情況很差的時候具不具備抵御風險的能力。簡單來說單位不景氣了錢能不能照發。 我體制內經驗尚淺，無私企經驗，所以也只是簡單講講自己的看法吧。希望有所幫助。
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  13*******23 2022-11-01
  同等規模的企業，國企主管秒殺私企中層崗位，因為國企一般是甲方，私企就算當老板那也是乙方，要看甲方爸爸的臉色。在國企當主管，進可以升職，退可以守家。稍微有點實權的，都有一堆乙方的弟弟妹妹追著拉關系，請吃飯。私企中層只能管你手底下那幾個兵，沒有社會地位，而且伺候不好老板和甲方爸爸就被攆人了。國企給你25萬，有時候只需要干5萬塊錢的活。私企給你50萬，最少也得干100萬的活?，F在一些私企的高管招聘到大型國企里，也就安排個主管的位置，因為國企體系龐大有些主管已經能管幾百號人和上億資產了。二者主要是平臺不一樣。真沒法比。 編輯于 2021-01-07 09:01 真誠贊賞，手留余香