融安職場問答

收到offer了在融安還能不能再談薪資?

15*******37
2023-01-26
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13*******85 2023-01-26

實名反對應屆生求職網的答案誤導性太強不要在該據理力爭的時候隨便讓渡自己的權益哪怕對應屆生有時候一拍兩散都好過你讓父母貼補為你廠發光發熱當然求職前該做的準備要做：了解市場了解行情建立自己的職業護城河（核心競爭力）隨時清楚自己的市場公允價值積極尋找其他就職機會或在自己現有工作上做出成績爭取進步假想別人除了向“專業”的HR妥協就無路可走也是滑天下之大稽該談薪酬的時候不需要想對方好不好做 HR怎么想你會不會來知乎吐槽應對求職者的訴求在預算內達成招聘目標這是HR的KPI 不是求職者的不合適的位置勉強接受心里不痛快損失的除了金錢還有情緒價值機會成本拿我自己出國前在上海的兩次跳槽經歷舉例：第一次跳槽漲了100% 第二次漲了50% 為什么拿得到這樣的漲幅？因為那些獵頭或HR和我說薪酬達不到我的預期，我一律回絕。大城市機會有的是，你求職不易，他們招個合適的人也難。
15*******24 2023-01-26

除非你是市場上難得一覓的人才，非你不行。否則未來的領導不會冒這個風險。同理，如果你對這個OFFER可有可無，那大可以直接談加薪，反正搞不成你也沒損失。如果你想進入這家公司，又對薪資不滿意，更穩妥的做法是，先進去，在試用期表現出你無可替代的核心競爭力，同時和領導搞好關系，甚至可以在單獨的私下場合開玩笑“怪罪”領導只給了你最低期望值。做好這些鋪墊，轉正的時候談一個更理想的薪資，就是順理成章的事情了。
19*******15 2023-01-26

一般從流程來說，要更改入職的薪資，是有難度的。公司主管/經理在申請OFFER時，是告知了TA的上級領導，新員工的薪資是多少。如果要更改，無論你是用什么委婉的方式，對于用人的主管/經理而言，這個流程都是要重新走一次的。站在對方的立場，TA是不會愿意給領導說，因為當時面試過程沒談透徹，現在對方要求加薪，請領導原諒我的無能。。。。。所以，很大概率就是，你提出加薪，雙方一拍兩散。這不是多幾百元或者幾千支出的問題，這是關聯到領導的判斷力問題，同時，也側面讓領導感覺你是個刺頭，現在可以坐地起價（畢竟面試官在面試環節已經跟你溝通過期望薪資的問題），招進來以后說不定還會有更多的麻煩。