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  13*******29 2023-02-03
  1.數學不好的人做生意很可能不知道自己賺錢還是虧錢。
  
  2.今年個體戶小商販經營困難。
  
  3.這不是做美容，這是包養小白臉，或者包養未遂。夫妻之間交流不夠，同床異夢，所以她老公也一直沒有發現。
  
  4.目前來看，不像個廣告的樣子。雖然我現在換成10元剃頭店了，
  
  當年這種店子我去過不少次，
  
  我經常去的店，
  
  有個富婆，每個星期要求店子派4個女從業者帶著儀器去她家做身體保養2次。
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  13*******06 2023-02-03
  ①離職無需申請！
  
  ②法律規定的解除勞動合同的方式有三種：一種是用人單位單方面解除，一種是“用人單位協商和勞動者解除”或者“勞動者協商和用人單位解除（勞動者協商和用人單位解除也就是離職申請）”，另外一種是勞動者單方面解除！
  
  ③勞動者單方面解除勞動合同，也就是“離職通知”！注意了，是“通知”，不是“申請”！試用期提前三天，試用期滿提前一個月通知用人單位，時間到了就可以拍屁股走人了，不需要用人單位同意！離職通知哪怕是口頭通知也有效！但為了防止公司陰你，你可以電話丶短信丶微信丶QQ丶釘釘等途徑發出通知（①電話提前錄音②手機文字被法律認定為紙質文字，跟書寫的文字一樣有法律效力），或者用郵政快遞發離職通知！注意了只有郵政快遞法律才認，其他快遞法律不認，還有需要注意的地方就是快遞單上要寫明是“離職通知”丶收件人信息要仔細具體。為了防止公司陰你，你可以把郵政快遞送到的證據截圖保留下來，甚至可以開著錄音打電話問快遞小哥，讓小哥給你核實快遞的確送到對方手上了！注意了，離職通知的落款不要寫“申請人”！你要么寫“通知人”，要么直接寫你名字！
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  13*******42 2023-02-03
  雖然我并不提倡這種做法，但總是會遇見像您這樣感覺離職困難重重的人，如果真的很困難那就不辭而別吧，雖然從性質上屬于員工“違法解除”勞動關系，法律也規定員工給單位造成損失的應該承擔賠償責任。但事實是一方面單位很少去仲裁員工要求賠償損失，另一方面是舉證證明員工給單位造成的損失是比較困難的。所以，如果真的很難離職的，可以考慮嘗試“不辭而別”。
  
  當然，我還是建議用以下方式離職：
  
  1、試用期提前三天，非試用期提前30天通知單位解除勞動合同，不是寫離職申請，而是寫解除勞動合同通知書。
  
  2、單位有違法不繳納社保或者未及時足額支付勞動報酬等違法情形的，可以操作被迫離職，寫一個“被迫離職通知書”，附上被迫離職的理由，可以即時（立即）解除勞動合同。
  
  這兩種方式均不需要單位同意。
  
  3、單位單方面開除你。
  
  4、單位與你協商解除勞動合同。
  
  5、你提出離職申請，單位批復同意，實際上上你與單位協商一致解除勞動合同。
  
  第4種方式可以獲得經濟補償金。
  
  第3種方式如果單位解除勞動合同的理由不成立或者解除的程序不合法的，可以去勞動仲裁要求單位支付違法解除勞動合同賠償金 。