融安職場問答
想找一份滿意的工作?
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公司嚴重缺人幾乎要亂套了,在融安老板卻招聘條件非常苛刻,什么原因?
13*******22 2023-02-08 3個回答 174人關注
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13*******43 2023-02-09戰略與戰術
太聰明的老板們很難理解,一個組織的能力,并不是看組織里最有多少聰明的人,也不是看這個組織智商的平均值。
組織的能力取決于,組織組合的形式是否合理,及每個人是否都在合適的位置發揮著應有的作用。
即使是都是聰明人組成的組織,智商本身的發揮也要依賴于組織形式和每個崗位是否有效運作,所以,智商的重要性在組織中是會縮水的。 -
13*******40 2023-02-08因此太聰明的興趣廣泛、愛好豐富,說啥都懂,沒有不知道的。
所以他們在有時限的競賽中,往往能輕松拿高分,比如考試、面試、演講等很多領域,他們不用特努力就能超過大多數人。
所以在他們的印象里,智商是成功的關鍵。
但是我們生活、職場中,大部分任務其實時限性并不強,那些智商一般的普通人,只要認準了一個方向堅持學習、積累,就能取得超過大多數人,甚至超過大多數聰明人的成績。
上面加粗的這行文字,換到公司管理領域,就叫做戰略思維。
在你比較擅長的領域,避開競爭對手的鋒芒,持續積累出競爭優勢,讓競爭對手和大廠短時間都追不上來,同時你逐漸鞏固護城河,不斷拉開跟競爭對手距離,你就離所謂創業成功越來越近了。
你可以看看魯梅爾特的《好戰略,壞戰略》里面關于 NVIDIA 的案例,就知道為什么NVIDIA 今天能取得如此成就了。 -
19*******14 2023-02-08太聰明的老板還會有的特點:
重視學歷與出身。
對本科學歷是985、211的,對大廠來的都會高看一眼,橫豎覺得你值更多錢。至于跟著自己踏實賣命干的普通人,都是沒格局、沒腦子,打心眼里覺得你次一等。
抱怨員工責任心。
為什么到點就下班了,交付總是 delay,也不知道多干點,都這樣的責任心,還想要發展!
抱怨員工只關注錢。
我們公司是要顛覆未來的,你要看到跟著公司能實現人生價值。別只盯著現金,給你這么多錢還嫌不夠,你知道多少人想進咱們公司嗎,好多人都說咱們公司多牛逼,知不知道?
超級自戀。
覺得自己非常牛逼,自己的過往對其他人就是人生的巔峰,自己什么都懂,你們都是傻逼。不容你的挑戰和質疑,如果爭辯,必然得把你說道啞口無言為止。
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