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  15*******38 2023-08-29
  當然，還有一些人是不善于表達
  
  我見過一些技術口的人，就屬于，不能很好的描述自己的業(yè)務，這也是一種比較尷尬的事情，因為面試是一種你通過語言讓企業(yè)了解的過程，沒有多少企業(yè)能夠給每個人3個月的時間去深入了解。如果不能通過語言在40min時間內讓企業(yè)知道你曾經做的事情，說真的，面試也是不容易通過的
  
  比如說，有一些分析師在描述自己工作的時候，他只會講，每天看新聞，寫研報，寫會議紀要，組織調研，服務買方
  
  你這種描述很寬泛，面試官不能真正的了解到，你怎么做的這項工作，最后結果如何。
  
  建議大家在描述自己具體工作的時候，不如具象化一些
  
  時間、地點、在哪里、做了一件怎么樣的事、用了怎么樣的方法，得到了怎么樣的結果
  
  用這樣的邏輯公式去講自己工作，往往面試官也能聽得更清晰一些
  
  還是拿分析師的工作為例，你甚至可以講
  
  在xx月-xx月期間，自己在某券商研究所，做會議紀要期間，首先是用了什么樣的軟件進行輔助，用了多長時間做了幾份紀要，調研公司分為哪幾個方向，總結后自己對xx行業(yè)有了xx的了解，并且據此寫了xx報告，用時多久。最后路演，得到了xx的反饋
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  15*******09 2023-08-26
  所以我倒是建議，面試的時候，更多的是說自己“做了什么”而非是“因為有你，企業(yè)多么完美” 結論性的東西不是這么總結的，說多了，就會變成一種自夸 再者，可能你上一家公司對你真的是很不好，但是咱們仔細想想，你去這家公司之前，是不是也是認可其中的某種東西，如果不認可，你也不會在那家公司努力度過試用期對吧 所以，面試的時候，如果面試官各種各種想要探聽你離職換工作的原因，不妨多從客觀的角度講 哪怕你說的是 “大環(huán)境不好，公司業(yè)務不好做，沒必要有那么多人”，也比那種“我的能力不能在公司施展，領導看不到自己的付出”要好的很多 總之，真誠這東西要的是真的真誠，講話客觀，而且是從自身分析的真誠，這樣面試官才會覺得你是個踏踏實實做事的人，才會更加對你“加分”
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  13*******36 2023-08-26
  我覺得，說是面試，但實際上，面試應該是一個互相了解的過程
  
  針對面試，我是有不少感悟的，當然，我自己工作經歷僅限于機關單位和金融行業(yè)，我就從這兩個行業(yè)中，說說面試官更看重的幾個方面
  
  真誠是必殺技
  面試就是一個互相了解的過程，所以往往面試官更希望你真誠，實打實的去講話，能做什么就是什么，而不是去夸張說自己以前的項目做的有多好
  
  經常有人會講
  
  這個項目是我全權負責……這個項目在我的帶領下很好的完成……我公司因為我的存在而業(yè)績瘋狂增長
  就諸如這種類型的話
  
  其實面試官聽了是會心中存疑的
  
  畢竟，做過企業(yè)的人都知道，很多事情，是一個鏈條每個人都去努力才能做好的事情，而非某一個人做的特別好，讓企業(yè)從這個人身上獲取到了不少利益