人事專員無責四千

崗位職責： 1、制定和優化人力資源相關政策和流程，確保符合法律法規及公司標準； 2、負責員工招聘、面試及入職培訓，建立和維護人才儲備庫； 3、組織實施員工薪酬核算及績效評估，協助完成績效反饋及改進計劃； 4、管理員工關系，處理員工咨詢及糾紛，促進團隊協作與溝通； 任職要求： 1、熟悉人力資源管理各項實務操作，尤其是招聘、培訓、績效評估等方面； 2、具備良好的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠處理復雜的人事問題； 3、具有較強的責任心和抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境； 4、具有寵物行業背景或相關領域工作經驗優先考慮。

人事主管 崗位職責： 1.負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔； 2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立； 3.協助做好公司人力資源工作的管理、培訓與指導； 4.依據人力資源要求計劃，協助組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息； 5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、培訓、轉正、離職、保險、合同等人事手續的辦理； 6.協助組織策劃公司員工各種業余活動； 7.員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 8.協助各部門人事及預算的控管； 9.負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況。 任職要求： 1.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 2.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 3.工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 4.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和動作方式； 5.具有較強的應變能力和內外溝通能力； 6.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件； 7.兩年以上相關工作經驗。 工作地點：山西省晉中市榆次區環城西路三晉汽配城斜對面柳工挖掘機，微信

總部：深圳，base地點：柳州； 崗位職責: 1、負責公司發布招聘信息，預約和安排面試； 2、負責分公司辦公室日常行政事務； 3、公司辦公設備設施、固定資產、辦公用品的管理； 5、負責員工合同和人事信息管理與檔案的維護； 6、負責員工考勤的管理核算及社會保障、公積金和福利等方面的相關事宜； 7、負責員工薪資、個稅核算； 8、負責企業文化的建設，員工關懷等相關事宜； 9、其他人事日常工作。 任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷； 2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強； 3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件； 4、了解國家各項勞動人事法律、法規和政策； 5、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 6、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹。

崗位職責: 1.參與人力資源相關項目的需求分析、設計、實施及測試，保障項目按時上線并進行后續優化。 2.進行人力資源數據分析，包括但不限于招聘、入職、離職、績效、薪酬和培訓等方面，以支持人力資源決策。 3.領導和管理人力資源團隊，提升團隊的專業能力和服務質量。 4.與不同部門協作，解決復雜的人力資源問題，并推動人力資源解決方案的創新和應用。 任職要求： 1.具備良好的團隊領導能力和跨部門溝通協作能力。 2.熟悉人力資源管理流程及相關法律法規，能夠獨立處理和解決人力資源相關問題。 3.具有較強的數據分析能力，能夠運用專業工具進行數據收集、處理和可視化。 4.對人力資源領域的新技術和新方法有一定的了解和探索精神。 5.具備良好的組織規劃能力和問題解決能力，能夠高效推動人力資源項目的實施。

[崗位職責 ] 1、負責公司員工的招聘工作; 2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 4、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 7、完成公司每月招聘目標; 8、其它人事日常工作。 [任職資格] 1、大專以.上學歷; 2、具有較強的戰略思維能力及歸納分析能力，具備較強的溝通協調能力; 3、熟練使用Word. Excel、 PPT等辦公軟件的操作;4、具備較強的溝通協調能力和親和力; 5、執行力強、能承受工作壓力。 [晉升空間] 招聘專員-人事主管-人力資源部經理 [其中福利包含] 績效獎勵、每半年加薪、生日福利、帶薪旅游、晉升公司合伙人。 [. 上班時間] 早.上8:40-12:00下午14:30-18:00

1.負責新員工的甄選，招聘，錄用，考勤，獎懲，離職等人力資源的事項（招聘）。 2.做好招聘的具體事務性工作，包括：發布招聘啟事。收集和匯總應聘資料，安排面試人員，跟蹤落實面試人員，整理應聘人員的資料，通知被錄取人員報到，辦理新員工入職手續及建立新員工人事檔案等（招聘）。 3.管理員工各類信息資料，及時補充員工更新信息。

只要你能獨立完成好招聘人才儲備工作，有演講培訓能力，薪資可觀！ 崗位職責： 1、完善公司行政管理、人力資源管理制度，包括薪酬、績效、招聘、管理制度體系、培訓、員工發展等的全面發展； 2、負責組織企業文化建設，如會務組織、公司氛圍、文體活動等工作的安排； 3、負責公司的日常行政工作，包括薪酬統計、日常考勤、辦公用品、辦公環境等； 4、負責對各部門的人力需求進行日常招聘，進行招聘、甄選、面試、入職崗前培訓等工作； 5、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關流程； 6、負責公司日常接待及對外關系接洽； 任職要求： 1. 人品端正，踏實，責任心強，做事有條理，表達能力強； 2、人力資源、企業管理、行政管理等相關管理專業專科以上學歷，人力行政人事工作經驗； 3、協調溝通能力強，有培訓演講能力經驗優先； 4、熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT和PowerPoint等，PPT功底扎實。 福利體系： 1、公平晉升機會潛力驚人; 2、可享受五險和國家節假日 3、活動獎，季度獎，年終獎等豐厚獎金 4、員工生日會，生日蛋糕，生日紅包； 5、節日大禮包（春節、端午、中秋）； 6、提供豐富多彩公司的員工活動和聚餐活動等等; 7、每月團建，每月2-3次近郊游，每年2次國內外旅游，工作休閑兩不誤； 8、愉快輕松的工作環境，團結互助充滿正能量的工作氛圍; 這是一個積極向上充滿活力的團隊！ 這里有廣闊的發展空間！ 只要你有能力，必將在此大放異彩！

行政類： 1.起草和修改報告、文稿等。 2.更新員工通訊錄，管理公司網絡和郵箱。 3.辦公用品采購、設備管理。 4.訂閱報刊雜志，處理報刊和郵件。 5.員工考勤系統維護，外出人員管理。 6.物資充足和費用結算。 人事類： 1、人員招聘； 2、員工培訓； 3、員工入離職管理；

1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。 2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。 4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃； 5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。 6、完成領導交辦的其他臨時性工作。 7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。 8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。 上班時間：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00

任職條件： （1）人力資源管理、醫藥相關專業本科以上學歷； （2）有意向往培訓管理方向發展； （3）有較強的溝通協調能力，發現與處理問題的能力，以及積極的工作態度與較強的抗壓能力。 崗位職責： （1）開展公司及各部門培訓需求調查，協助領導擬定年度培訓計劃； （2）組織開展各項培訓工作，對培訓效果進行跟蹤、評估與考核； （3）承擔公司層面培訓課程授課； （4）建立員工培訓檔案，按時記錄員工培訓與考核情況； （5）辦理員工學歷考試、繼續教育的相關工作。