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面試時該怎么跟面試官談薪水？有什么好的建議嗎急
13*******27 2018-05-19 2個回答 255人關注
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13*******24 2018-05-23一、面試時要盡量避免以下三個誤區：
1、對薪酬避而不談或語焉不詳
2、對目標企業、行業薪資待遇沒有足夠的了解
3、忽視薪資結構而只重具體數字 -
15*******34 2018-05-22薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線；一類是期望值。
而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質等。所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。
如果是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值；如果你對應聘企業有相當了解，同時對拿到offer很有信心，直接提出期望值也沒有問題。
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生產銷售食糖、食用酒精、其他蒸餾酒（朗姆酒）、配制酒（預調酒）、出口商品（國家組織統一聯合經營的16種出口商品除外）、進口商品（國家實行核定公司經營范圍的14種商品除外）；文化用紙及制品、特種紙、生活用紙及制品、食品用紙包裝、容器、漂白蔗渣漿、漂白蔗渣板、漂白蔗渣濕漿、本色漿、本色漿板、淋膜原紙、無碳復寫原紙、熱敏原紙、雙面膠版印刷紙、紙芯原紙（以上范圍不含危險化學品）的生產及銷售。
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