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  18*******99 2022-01-15
  反提問時不要超出范圍。面試臨結束時，往往主考官會讓你提問幾個問題。這個時候，你若去問：“請問你們的企業規模有多大？你們企業未來五年的發展規劃是怎樣的？”諸如此類的問題，便會超出你應該提問的范圍。
  
  
  切記不當的反問。例如主考官問你：“你期望的工資是多少？”你立馬反問：“你們打算出多少？”這樣就像在談判樣式的不當反問，肯定會引來主考官的不快。
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  13*******22 2022-01-15
  不要回答不合邏輯。面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
  
  
  不要說在單位有熟人。面試場合中急切套近乎，不顧場合的說我在本單位有熟人，這種話主考官聽了會有反感。如果你認識的那個是他的頂頭上司，那么對方會覺著你在以勢壓人；如果你所提的認識人正好與主考官有矛盾，那么這樣便會弄巧成拙。
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  13*******34 2022-01-15
  .不要問招聘人數。最明顯的就是“你們要幾個人？”對于用人單位來說，找一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。
  
  不要急切的去問待遇。“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費報銷嗎？”有些應聘者一見面就問這些問題，會讓對方產生“工作還沒干就先問條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。