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  15*******80 2022-03-05
  1、利用自身優勢
  中年人一般都有豐富的從業經驗和熟練的技能。也具備高超的應變能力，尤其針對突發事件的處理，比一般年輕人更勝一籌。中年人要善于總結和歸納自身優勢，找出年輕求職者不具備的優勢。
  2、找準切入點
  不同的.招聘單位，不同的職位，對人才要求側重點不同。中年人在求職時，除了要具備應聘職位
  的基本技能，更要突出自身特有且適合應聘單位的技能和經驗。比如應聘辦公室主任，中年求職者除了要懂得電腦操作技能外，還可以著重體現自己的從業經驗，協調能力，組織能力等方面的優勢。畢竟中
  年人工作時間長，親歷過各種真實的案例，能夠在應聘中舉例說明。事實勝于雄辯，拋出你的真實經歷，面試官不信服都難。
  3、不斷的學習充電
  當今是信息和知識高速更迭的時代，電腦操作，網絡工具都是辦公必備的技能，現代的管理方式和理念也是必備的。如果不能跟上潮流，不能一專多能就將被時代所拋棄。中年求職者同大學畢業生同臺競技，就要沉下心來，肯下真功夫，主動將自己回爐，掌握一到兩門熱門行業的專業知識或操作技能。
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  13*******38 2022-03-05
  同事老張，原來在單位干過工會主席，能寫會說。買斷工齡后，夾在大學生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼后，老張調整了思路，專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業要招聘辦公室主任，老張沉著應戰，力舉自己的工作業績和組織才能。雖然年輕主管對此不屑一顧，但幸好有一名副老總坐鎮。副總現場出題，問老張怎樣高效率地組織會議，怎樣讓員工敬業愛崗等等。由于是本行，老張侃侃道來后，還即興起草了一份企業管理綱要。這些上佳的表現不得不使幾位主管對他刮目相看。老張被現場錄取。
  姜還是老的辣。幾十年工作經驗的積淀是中年人身上不可多得的財富和實力所在。即使多次被拒，但總會有一扇大門向你敞開。關鍵是要找到求職的切入點，自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時，不僅能順利對接，甚至還有可能“高就”。
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  19*******07 2022-03-05
  誠實！
  別說任何謊言，由于當你開始忽悠的時候，就是一場賭博。如果對方識破，你就完全out。有一種高級吹牛技能，就是絕不把最后一句話說出口。但這個實在不推薦給年輕人，太難。適當的隱瞞與誠實其實不矛盾。之前有一個年輕人在面試的時候跟我說她個性比較懶惰......對不起再見啊。另外有一個年輕人說他酷愛旅游，希望公司多給他出差機會.….對不起再見啊。我相信他們都是誠實的......
  克制！
  當你在面試的進程中有任何不快，感覺被質疑乃至被侮辱，忍下去，或許這是面試官設下的圈套，試圖了解你到性情。我這里不預設存在狗屎一般的面試官，所以其他情況不討論。但凡你識破了面試官設下的陷阱，這一個回合你的分數將會直線上升，根據我的經驗，一旦到了這1層級的考驗，面試官對你其他方面都是已滿意的。