全部回答 已有 5人回答

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  15*******05 2022-03-08
  可以詢問，并不等于“打破砂鍋問到底”。有時候遇到這樣的情況，面試者先問一月工資具體數(shù)額、年終有多少獎金、節(jié)假日有無福利，再問工資結構項目以及各項的具體數(shù)額，接著問五險一金的基數(shù)以及各項保險的計算比例，最后還不忘問坐班不坐班、加班工資幾何、超工作量如何計算以及計算辦法等細節(jié)，具體得不能再具體，詳細得不能再詳細，直至把工作人員問得翻白眼。你說，你都把人家問得翻白眼了，他哪來的青眼看你？
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  13*******41 2022-03-08
  在面試當中，當雙方有初步意向時，自然涉及福利待遇問題。用人單位要弄明白，求職者對工資福利待遇的期望值有多高，與本單位工資福利水平是否相符，以最后決定取舍。求職者也要搞清楚，這個單位到底能給多少錢，與自己的期望值是否相一致，以進行比較選擇。工資多少，福利有無，工作時間多長，社保是否依法繳納，求職者在面試當中應當問明白，正規(guī)的用人單位也會說清楚。面試本來就是互相選擇的過程，就像商業(yè)伙伴，談得攏合伙做生意，談不攏各行其便。
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  13*******10 2022-03-08
  網上有一些貼子，說是面試當中詢問福利待遇是一個坑，最好別踩，意思是最好別問工資多少、有無五險一金、加班費如何規(guī)定之類的問題，免得被人認為沒啥追求。這應該是沒有工作經歷人員的猜測，實際上并不是這么回事。
  
  
  找工作也好，招聘人也罷，無非是兩條，工作能不能干，待遇是多少，雙方都覺得合適就成交。
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  13*******10 2022-03-08
  網上有一些貼子，說是面試當中詢問福利待遇是一個坑，最好別踩，意思是最好別問工資多少、有無五險一金、加班費如何規(guī)定之類的問題，免得被人認為沒啥追求。這應該是沒有工作經歷人員的猜測，實際上并不是這么回事。
  
  
  找工作也好，招聘人也罷，無非是兩條，工作能不能干，待遇是多少，雙方都覺得合適就成交。
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  13*******25 2022-03-08
  面試當中是可以詢問福利待遇的，招聘人員也不介意回答此類問題，事實上許多用人單位也將待遇作為吸引人才的手段。問題是，如果應聘者過于詳細詢問福利待遇，效果適得其反。