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梧州經營主管招聘

桂聘提供2025年12月梧州經營主管最新招聘,長洲區4條萬秀區1條,更多經營主管經營主管運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

商務主管

8000-10000元
梧州-長洲區 1人 瀏覽:8
2025-12-16
朱芙榮
職位信息:
1、負責目標的制定及分解,帶領團隊努力完成銷售日、周、月銷售計劃;
2、積極開拓業務渠道,了解市場信息,及時反饋上級領導;
3、了解產品知識、掌握和執行國家有關方針、政策和法律法規;
4、充分把握客戶需求,發掘潛在客戶,配合上級領導完成部門銷售目標;
5、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
6、負責審核公司所有合同、協議、重要發文、重要規章制度的合法性;
7、負責對公司各職能部門的經營、管理活動提供法律咨詢服務。
任職資格:
任職要求:
1. 具有親和力,良好溝通與理解能力以及團隊合作精神
2. 熱愛營銷行業或者有管理經驗
3. 有上進心,責任心,能夠承受有一定的工作壓力,喜歡挑戰性的工作
福利待遇:
1、基本薪資:無責底薪3000-3500+高額個人提成+團隊績效提成+季度獎金;
2、上班時間早九晚六,中午12點-14點休息
周末雙休,國家法定節假日正常放假
正式員工享有婚假、產假、生日福利、節假日福利等員工福利;
3.、成熟完善的培訓體系,全方位的培訓內容;
4、豐富多彩的員工團建活動、下午茶、部門聚餐活動及員工生日會、春節年會等。
5、商務主管—初級經理—中級經理—高級經理—營銷總監

銷售主管

6000-11000元
梧州-長洲區 1人 瀏覽:7
2025-12-16
朱芙榮
職位信息:
1、負責目標的制定及分解,帶領團隊努力完成銷售日、周、月銷售計劃;
2、積極開拓業務渠道,了解市場信息,及時反饋上級領導;
3、了解產品知識、掌握和執行國家有關方針、政策和法律法規;
4、充分把握客戶需求,發掘潛在客戶,配合上級領導完成部門銷售目標;
5、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
6、負責審核公司所有合同、協議、重要發文、重要規章制度的合法性;
7、負責對公司各職能部門的經營、管理活動提供法律咨詢服務。
任職要求:
1. 具有親和力,良好溝通與理解能力以及團隊合作精神
2. 熱愛營銷行業或者有管理經驗
3. 有上進心,責任心,能夠承受有一定的工作壓力,喜歡挑戰性的工作
4.有車會開車優先考慮
福利待遇:
1、基本薪資:無責底薪3000+團隊績效提成+季度獎金;
2、上班時間早九晚六,中午12點-14點休息
周末雙休,國家法定節假日正常放假
正式員工享有婚假、產假、生日福利、節假日福利等員工福利;
3.、成熟完善的培訓體系,全方位的培訓內容;
4、豐富多彩的員工團建活動、下午茶、部門聚餐活動及員工生日會、春節年會等。
5、商務主管—初級經理—中級經理—高級經理—營銷總監
2025-12-16
1 協助主管制定、完善各項物業管理制度及工作流程及工作標準;
2 協助主管做好巡查街區秩序管理,保障項目經營秩序不受干擾;
3 協助主管建立各公共設備設施的承包商、相關維修保養的供應商、安保及保潔相關合作公司的資源庫,提供相應的采購及合作建議并推進后續合作達成;
4 協助主管參與制定項目園區公共設備設施的保養、維修更新改造工作,編制年度工作計劃,中大維修計劃,并安排承包商實施月度、季度、年度公共設備設施的維修保養計劃;
5 協助主管完成物業的接管驗收、設備設施運行、檢驗狀態的標識管理及檢測儀表的使用管理;
6 協助主管制定商鋪裝修的要求和標準,與招商部協調處理商鋪裝修過程中出現的問題,并組織進行裝修工程監管及驗收工作;
7 協助主管制定各系統的設備檔案建立要求,包括有關故障情況、維修項目、更換零件更新等資料,并督促下屬完成記錄、整理、歸檔工作;
8 協助主管制定和完善各崗位工作規范及操作規程,檢查下屬的工作情況,做到文明管理,文明維修,發現不良現象立即糾正,保證服務質量并維護公司的良好形象。
9 協助主管協助經理維護與供電、供水、公安、消防、衛生,園林,城管政府等各關系單位的公共關系;
10 完成主管安排的日常工作。

酒店店長

6000-10000元
2025-12-16
黃巧玲
10、監督各部門經理主管工作。 11、負責酒店的安全和消防工作。 12、負責酒店各部門、酒店業務有關企業、公司、機構的良好公共關系,以便保證酒店有一個寬松的經營環境。

財務主管

10000-15000元
梧州-岑溪市 1人 瀏覽:10
2025-12-16
蘇可茵
負責向公司管理層及業務部門編報月度、季度、年度財務業務分析報表,并根據分析數據反映出來的信息和業務部門進行及時有效的溝通,讓業務部門了解有關業務管理上存在的問題及風險,并從財務角度提出建議,支撐業務改善經營 …… 負責統籌印染工廠的全面成本管理工作,包括成本概算、核算及分析管控工作,有效控制各項經營成本,促進各獨立核算工廠實現盈利,保障公司年度經營利潤目標的達成。 4. …… 一年一次的考核機會,給快速成長的小伙伴打開晉升通道: 管理路線:(職員)—>(領班)—>(主管)—>(經理)—>(總監) 技術路線:(助理工程師)—>(工程師)—>(高級工程師) 專業的培訓體系,
2025-12-11
2、及時準確地向公司反映經營中遇到的各種問題。開拓進取,結合實際,敢于、善于提出各種合理化建議。 3、負責制定服務規范 、程序和推銷策略,報營運部核準后負責組織實施。 …… 4、審閱當天的營業報表,進行營業分析,做出相應的經營決策,并保證營業款安全。 5、經常組織調料師、大堂主管、領班等,根據就餐客人的意見,改進和提高服務、菜品質量。 …… 6、督促完成本店日常經營工作,按時作好考勤記錄,月末編制員工考勤表,檢查員工出勤情況、儀容、儀表、個人衛生。
約 6 個崗位
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