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梧州績效招聘

桂聘提供2025年12月梧州績效最新招聘,長洲區(qū)33條萬秀區(qū)19條,平均工資約為5513元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績效績效績效管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
2025-12-16
江先生
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;
2、負(fù)責(zé)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、入職、離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)人事表單收集, 包括考勤表、請假條、放行條等;
4、協(xié)助完善人事資源管理體系、制定和完善人事資源管理制度;
5、協(xié)助各部門完成基礎(chǔ)績效管理工作;
6、協(xié)助職員入職培訓(xùn)及培訓(xùn)考核。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上人力資源或行政經(jīng)驗(yàn);
3、性格積極主動(dòng),溝通技巧良好;
4、為人有擔(dān)當(dāng),做事有交代;
5、具備助理人力資源管理師資格證 。
福利待遇:
1、富有競爭力的薪酬;
2、購買社保商保
3、食堂名廚主理
4、宿舍大樓新建
5、超現(xiàn)代辦公大樓
6、職業(yè)晉升機(jī)會(huì)多
7、培訓(xùn)定期邀請名師
8、公司文化活動(dòng)豐富
2025-12-16
蔣小姐
1.審核會(huì)計(jì)日常憑證
2.應(yīng)收應(yīng)付的監(jiān)督管理
3.總帳執(zhí)行及分析
4.稅務(wù)籌劃
工資+績效+福利+年終
2025-12-12
覃經(jīng)理
HR
工作職責(zé):
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程,從法務(wù)合規(guī)角度提供專業(yè)論證建議,確保公司戰(zhàn)略方向符合國家法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管政策及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度;
2.牽頭搭建并持續(xù)優(yōu)化公司法務(wù)管理體系,制定、修訂法務(wù)相關(guān)制度,規(guī)范法務(wù)工作流程;統(tǒng)籌公司各類合同管理,包括標(biāo)準(zhǔn)合同模板制定、重大合同審核、合同履行監(jiān)督及合同糾紛預(yù)處理,確保合同全生命周期合法合規(guī);負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)的申請、維護(hù)、維權(quán)工作,防范知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)公司核心無形資產(chǎn);
3.主導(dǎo)構(gòu)建公司合規(guī)管理體系,制定覆蓋業(yè)務(wù)全流程的合規(guī)管理制度;組織開展合規(guī)培訓(xùn)與宣貫,提升全員合規(guī)意識,確保合規(guī)要求滲透至各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié);定期開展合規(guī)檢查與審計(jì),排查合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),對發(fā)現(xiàn)的合規(guī)問題提出整改方案并跟蹤落實(shí),形成合規(guī)管理閉環(huán);
4.牽頭識別公司經(jīng)營過程中的重大法務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對預(yù)案并推動(dòng)實(shí)施;統(tǒng)籌公司重大訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法律糾紛的處理,選擇外部合作律所,指導(dǎo)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)參與案件辦理,最大限度降低公司損失,維護(hù)公司合法權(quán)益;
5.負(fù)責(zé)法務(wù)合規(guī)部門的團(tuán)隊(duì)搭建、人員配置與梯隊(duì)建設(shè),制定團(tuán)隊(duì)及成員的績效考核指標(biāo)與培訓(xùn)計(jì)劃;指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員開展日常工作,提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng),打造高效、專業(yè)的法務(wù)合規(guī)團(tuán)隊(duì);協(xié)調(diào)法務(wù)合規(guī)部門與公司其他部門的工作銜接,確保法務(wù)合規(guī)工作有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
6.維護(hù)與司法機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、外部律所、公證機(jī)構(gòu)等相關(guān)單位的良好溝通關(guān)系,為公司法務(wù)合規(guī)工作爭取有利外部環(huán)境;關(guān)注行業(yè)法務(wù)合規(guī)最新動(dòng)態(tài)、法律法規(guī)及監(jiān)管政策變化,組織開展行業(yè)交流與學(xué)習(xí),將前沿合規(guī)理念與實(shí)踐引入公司,提升公司法務(wù)合規(guī)管理水平;
7.定期向公司總經(jīng)理、董事會(huì)匯報(bào)公司法務(wù)合規(guī)工作情況,提出專業(yè)建議;監(jiān)督公司各部門對法務(wù)合規(guī)制度、決策合規(guī)要求的執(zhí)行情況,對違規(guī)行為提出整改意見并跟蹤整改效果,確保公司整體經(jīng)營合法合規(guī);
8.完成公司部署的其他工作。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè),持有國家法律職業(yè)資格證書(律師資格證)。
2.8 年及以上法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 5 年及以上企業(yè)法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),3 年及以上大型企業(yè)(或上市公司、行業(yè)頭部企業(yè))法務(wù)合規(guī)部門負(fù)責(zé)人或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3.精通民商法、公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)法、反壟斷法、數(shù)據(jù)安全法等與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī),具備扎實(shí)的法律理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立處理復(fù)雜法律糾紛與重大合規(guī)問題;
4.有良好的市場判斷能力、市場獨(dú)立開拓能力、敏銳快捷的市場洞察力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險(xiǎn)意識,有極強(qiáng)的組織計(jì)劃及管理能力及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;
5.具備較強(qiáng)的決策能力與溝通協(xié)調(diào)能力,能在復(fù)雜場景下(如跨部門爭議、重大風(fēng)險(xiǎn)事件)快速?zèng)Q策,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推動(dòng)問題解決;
6.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心與原則性,堅(jiān)守法律底線,能嚴(yán)格把控法務(wù)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)公司合法權(quán)益;具備優(yōu)秀的職業(yè)道德與保密意識,嚴(yán)守公司商業(yè)秘密與法律工作機(jī)密;
7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
(薪酬范圍已包含績效浮動(dòng)部分)
2025-12-12
賴振華
崗位職責(zé): 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作,及對分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘體系,提升組織識人能力,提高面試效率; 3、建立公司績效體系,圍繞績效評估節(jié)點(diǎn),開展各項(xiàng)績效管理活動(dòng) …… 、績效反饋等。
2025-12-11
梁偉潔
協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員,提高工作效率和團(tuán)隊(duì)績效 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2. 能夠高效執(zhí)行上級任務(wù),確保工作按時(shí)完成 3. 具有持續(xù)改進(jìn)工作流程的能力,追求卓越

電商美工助理

5000-6000元
2025-12-11
莫宇麗
1.會(huì)ps,能自主設(shè)計(jì)宣傳海報(bào) 2.最好懂拍攝剪輯 3.細(xì)心,耐心,有上進(jìn)心 月綜合薪資4-6k,有績效獎(jiǎng) 工作時(shí)間:08:30-12:00 13:30-17:30
2025-12-11
陳小姐
底薪+績效+提成,到手至少8000塊,干得好工資上不封頂,天天跟車打交道,輕松又有趣~ 你要做的事 1.
2025-12-11
陳小姐
我們提供: 極具競爭力的薪酬: 豐厚底薪 + 高額績效提成/獎(jiǎng)金 + 年終獎(jiǎng) (具體***,體現(xiàn)您對人才的重視) 廣闊平臺: 依托公司全產(chǎn)業(yè)鏈(設(shè)計(jì)、加工、生產(chǎn))的強(qiáng)大支持,產(chǎn)品力、成本控制、定制能力優(yōu)勢顯著
2025-12-11
彭女士
完成公司定期下達(dá)的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人客戶、業(yè)績目標(biāo); 2、每日合理安排部門工作,并做好監(jiān)督指導(dǎo)工作,使部門成員完成日常工作與指標(biāo); 3、定期組織召開本部門各項(xiàng)會(huì)議,對日、周、月度部門工作進(jìn)行總結(jié)分析、提升部門績效
2025-12-11
潘佳妮
薪資待遇 1.底薪+績效+豐厚的提成+年終獎(jiǎng) 2.公司為員工繳納五險(xiǎn) 3.節(jié)假日福利慰問+定期團(tuán)建 4.完善的公司體系+5A級的辦公環(huán)境+活力友善的團(tuán)隊(duì) 作為銷售人員一切以業(yè)績說話,公司一直以
2025-12-11
杜勇
崗位職責(zé): 1、一年以上店長崗位工資經(jīng)驗(yàn) 2、負(fù)責(zé)店內(nèi)日常管理工作,確保店面運(yùn)營順暢 3、監(jiān)督并提升服務(wù)質(zhì)量,增強(qiáng)顧客滿意度 4、管理團(tuán)隊(duì)績效,激勵(lì)員工達(dá)成業(yè)績目標(biāo) 任職要求: 1. …… 具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與員工共同努力提升團(tuán)隊(duì)績效 3. 擁有良好的問題解決能力,能夠應(yīng)對各種突發(fā)情況
2025-12-11
劉先生
5、工資構(gòu)成:底薪+績效提成,3500-5000元之間。

行政主管

4000-7000元
2025-12-11
莫宇麗
政主管一名 月薪3500到6800 工資結(jié)構(gòu);底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金+社保+福利 月休四天;每天8小時(shí) 條件;行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉辦公軟件,本科學(xué)歷,懂財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-12-11
莫宇麗
工資結(jié)構(gòu);底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金+福利 條件;大專學(xué)歷,管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉辦公軟件。

班主任

5000-10000元
2025-12-11
莫宇麗
卓麗職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校招聘 1、主任一名 月薪3500到12000 工資結(jié)構(gòu);底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金+社保+福利 條件;有管理經(jīng)驗(yàn)2年以上,本科學(xué)歷,熟悉辦公軟件,教師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀錄用。 …… 月休四天,每天8小時(shí) 行政主管一名 月薪3500到6800 工資結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金+社保+福利 月休四天;每天8小時(shí) 條件;行政管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉辦公軟件,本科學(xué)歷,懂財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 …… 工資結(jié)構(gòu);底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金+福利 條件;大專學(xué)歷,管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉辦公軟件。
約 60 個(gè)崗位

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梧州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 4.9%
    2K
  • 22%
    3K
  • 14.6%
    4K
  • 9.8%
    5K
  • 19.5%
    6K-8K
  • 7.3%
    8K-1W
  • 12.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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