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梧州內(nèi)控管理招聘

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—、1年交接期+基層歷練+核心晉升
二、崗位職責(zé)(兼顧“基層實(shí)操+管理銜接+戰(zhàn)略傳承”,明確培養(yǎng)路徑)
1.基層歷練階段(前6個(gè)月):深入財(cái)務(wù)各核心模塊(核算、資金、稅務(wù)、成本等),參與珠寶電商業(yè)務(wù)全流程財(cái)務(wù)實(shí)操(如進(jìn)銷存核算、直播資金對賬、跨境稅務(wù)處理),熟悉公司財(cái)務(wù)制度、業(yè)務(wù)模式及行業(yè)特性;
2.管理銜接階段(后6個(gè)月):協(xié)助現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作,包括預(yù)算編制、財(cái)務(wù)分析、內(nèi)控體系優(yōu)化,參與重大資金決策、外部機(jī)構(gòu)(銀行/稅務(wù))對接,逐步接手團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)同(如與銷售、采購部門對接財(cái)務(wù)需求);
3.交接傳承階段(全周期):與現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)深度配合,系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、核心資源及風(fēng)險(xiǎn)管控要點(diǎn),完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)流程、外部合作關(guān)系等全維度交接;
4.長期目標(biāo):1年培養(yǎng)期結(jié)束后,全面接管財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé),制定契合公司發(fā)展的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,統(tǒng)籌財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理、資金規(guī)劃、稅務(wù)籌劃及風(fēng)險(xiǎn)把控,為珠寶電商業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁┖诵呢?cái)務(wù)支持。
晉升:明確1年培養(yǎng)期后直接接任財(cái)務(wù)總監(jiān),無空降風(fēng)險(xiǎn),全程由現(xiàn)總監(jiān)帶教; - 基層根基:從實(shí)操層面吃透業(yè)務(wù),避免“紙上談兵”,構(gòu)建扎實(shí)的公司財(cái)務(wù)認(rèn)知;
- 穩(wěn)定保障:工貿(mào)一體珠寶企業(yè)(80+人團(tuán)隊(duì)),行業(yè)前三強(qiáng),業(yè)務(wù)穩(wěn)定,福利完善(五險(xiǎn)+包午餐+大小周+團(tuán)建)。
任職要求(兼顧“實(shí)操能力+管理潛力+適配性”) 1. 本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),持有CPA、ACCA等專業(yè)證書優(yōu)先; 2. 5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉電商/工貿(mào)企業(yè)財(cái)務(wù)流程者優(yōu)先(珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)加分); 3. 具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)核算、資金管理、稅務(wù)籌劃能力,能獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析及內(nèi)控體系搭建; 4. 接受從基層實(shí)操開始?xì)v練,有耐心完成1年交接培養(yǎng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)管理潛力; 5. 認(rèn)同公司文化,穩(wěn)定性強(qiáng),愿意長期與公司共同發(fā)展。
約 1 個(gè)崗位
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