陽朔人力資源部經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年12月陽朔人力資源部經(jīng)理最新招聘，平均工資約為4466元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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客房主管
3000-4000元
2025-12-16
何佳曉經(jīng)理客房主管
崗位職責(zé)：
1. 維護(hù)酒店形象，提高服務(wù)意識(shí)。
2. 協(xié)助部門經(jīng)理做好客房部的日常管理工作，定期向客房部經(jīng)理匯報(bào)工作。
3. 根據(jù)部門工作計(jì)劃，帶領(lǐng)員工積極完成各項(xiàng)接待任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)。
4. 負(fù)責(zé)客房部的督導(dǎo)、巡查、人員安排和調(diào)整工作。
5. 負(fù)責(zé)下屬員工規(guī)范服務(wù)和工作流程的檢查工作，不斷提高客房服務(wù)質(zhì)量。
6. 負(fù)責(zé)了解賓客對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量的意見或建議，并及時(shí)作出相應(yīng)的匯報(bào)與調(diào)整，最大限度地滿足賓客的需求。
7. 負(fù)責(zé)向下屬員工下達(dá)工作指標(biāo)和工作任務(wù)，并指導(dǎo)其工作。
8. 協(xié)助部門經(jīng)理做好與其它部門的溝通協(xié)調(diào)工作，確保工作的順利進(jìn)行。
9. 接受并處理賓客投訴，提高顧客滿意度。
10. 協(xié)助部門經(jīng)理做好設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。
11. 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高部門員工的專業(yè)工作技能。
12. 負(fù)責(zé)部門考勤的制作，并及時(shí)上交人力資源部。
13. 做好接班人的培養(yǎng)工作。
14. 按時(shí)完成上交辦的其它工作。
任職資格：
1. 酒店管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；
2.英語口語良好、普通話標(biāo)準(zhǔn)；
3. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4. 五官端正，形象良好；
5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。
職位招聘1人
約 1 個(gè)崗位
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4466
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
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4%2K
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23.5%3K
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21.5%4K
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12.5%5K
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10%6K-8K
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3%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷48.4%
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高中1.3%
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中專1.3%
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大專37.3%
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本科11.8%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占48.4%，高中占1.3%，中專占1.3%，大專占37.3%，本科占11.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)53.6%
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1-3年32.7%
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3-5年13.7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占53.6%，1-3年占32.7%，3-5年占13.7%。
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