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  18*******18 2020-05-05
  1、崗位穩定性在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什么特別大的錯誤就不會被開除。但是非在編則完全不一樣，非在編屬于事業單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，如果工作做不好就面臨著被開除的危險。2、福利待遇編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，有保證，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇，像績效工資、住房公積金、住房公積金補貼、年終獎等一般都比編外人員好。很多編制人員做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現的很明顯。3、晉升途徑有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，如果沒有編制，晉升是無望的，干幾年都是普通科員。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉升的機會。4、單位地位有編制的同志有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候都有權利給同事打分，雖說起到的作用并不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。5、工作量沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至于有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。
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  13*******49 2020-05-05
  事業單位的合同工在有編制的人眼里就是個傻帽，干最多的活，流最多的汗，吃最冷的飯，還要接受各種冷嘲熱諷，其中不乏一些內心陰暗的人還要揣度你的家世背景，他們覺得能進里面做雜工可能都是你祖上積德。
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  13*******19 2020-05-05
  1.首先,編制意味著安全感。 有編制和編外的區別就是,有編制的情況下,每月個人工資收入來自政府財政撥款。單位不會輕易開除你,除非有重大過失,因此非常具有安全感
  2.其次,工資待遇不同。 有編制的話你的工資待遇是按照正常的事業單位編制待遇,是有保證的.
  3.再次,晉升的問題。 有編制你才可以考職稱晉升,沒有編制只是普通的科員。
  4.工作量的問題。 雖然非常不想說明,但是在事業單位里面,沒有編制的人和在編的對比,通常會辛苦很多。